A morte de um empregado nunca é uma coisa fácil e na maioria dos casos completamente inesperada. Informe seus outros funcionários da morte em um memorando para iniciar o processo de cura e voltar ao trabalho como de costume. Mantenha o memorando breve e direto ao ponto e evite quaisquer palavras ou declarações que não mostrem compaixão e respeito à pessoa falecida.
O que incluir no memorando
Diga o que aconteceu com o funcionário falecido, mas seja breve e tenha o cuidado de usar linguagem sensível. Dependendo do que causou a morte, o memorando pode declarar "ele morreu inesperadamente", "ele sofreu um acidente fatal" ou "ela morreu pacificamente durante o sono, cercada de familiares", se for esse o caso. Evite detalhes terríveis ou específicos, pois os colegas de trabalho já estarão chateados com as notícias. Listar informações sobre um funeral ou memorial, incluindo a data, hora e local. Conclua o memorando listando os recursos dos quais os funcionários podem se aproveitar para lidar com o luto, como falar com um conselheiro de luto. Sugira um conselheiro local ou lista os dias e horários em que um conselheiro será disponibilizado no local da empresa.
