Um funcionário não isento não está excluído dos requisitos de pagamento de horas extras federais ou estaduais. Sob a lei federal, você deve pagar horas extras para não dispensar os trabalhadores que trabalham mais de 40 horas por semana. Geralmente, um empregador paga horas extras a 1,5 vezes a taxa de pagamento regular do funcionário. Se um empregado trabalha em várias tarefas com diferentes taxas de pagamento com o mesmo empregador, para calcular a taxa de horas extras, o empregador deve primeiro determinar a média ponderada das taxas de pagamento regulares.
Adicione o total de ganhos do funcionário de todos os trabalhos da semana. Por exemplo, ela trabalha 22 horas em um trabalho por US $ 11 por hora e 22 horas em outro trabalho por US $ 12 por hora. Primeiro emprego: 22 x $ 11 = $ 242 Segundo emprego: 22 x $ 12 = $ 264 Ganhos totais para a semana = $ 242 + $ 264 = $ 506
Divida os ganhos totais pelo total de horas de trabalho da semana. Cálculo: US $ 506/44 horas = US $ 11,50 - taxa de remuneração média ponderada.
Multiplique a taxa média ponderada de pagamento por 1,5 para chegar à taxa média de horas extras. Taxa de horas extras: $ 11,50 x 1,5 = $ 17,25 Salários regulares: 40 horas x $ 11,50 = $ 460 Horas extras = 4 horas x $ 17,25 = $ 69 Pagamento semanal total = $ 460 + $ 69 = $ 529
Dicas
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As horas extras normalmente são pagas pelo próximo dia de pagamento regular do empregado. Consulte o seu departamento estadual de trabalho, que pode ter um prazo diferente e exigir pagamento de horas extras por horas de trabalho que excedam um determinado valor para o dia e horas trabalhadas no sétimo dia consecutivo da semana.
