O mundo dos negócios é como o mundo como um todo - nunca fica parado. Na verdade, o mundo dos negócios está mudando a cada segundo, afetado por mudanças em todos os aspectos da vida humana. Reagir a essa mudança é uma das principais responsabilidades de um executivo-chefe eficiente, que deve orientar seus negócios de acordo com as tendências de mudança. Para fazer isso, o gerente deve identificar em quais setores essas mudanças geralmente ocorrem.
Tecnologia
Uma das mudanças mais dramáticas no cenário de negócios é a tecnologia disponível para empresas. Isso inclui mudanças na tecnologia usada nos produtos e serviços oferecidos por uma empresa, bem como mudanças na tecnologia usada para produzir e distribuir esses produtos. Por exemplo, de 1990 a 2010, a Internet passou de quase inexistente a onipresente, revolucionando as formas pelas quais as empresas se comunicavam e desenvolviam e vendiam seus produtos.
Oferta e procura
Com o passar do tempo, a oferta e a demanda de um determinado produto mudam, devido a vários fatores externos. Por exemplo, enquanto em 1980 havia pouca demanda na China por produtos ocidentais, em 2010, devido ao aumento da prosperidade e à liberalização das leis de comércio, a demanda disparou. Respondendo a essas mudanças na demanda, os produtores freqüentemente mudam a oferta de um determinado produto. Uma empresa inteligente está constantemente atenta à oferta e demanda dos produtos que oferece.
Concorrência
Administrar um negócio é como jogar um jogo em que as regras continuam mudando - assim como seus oponentes. Com o passar do tempo, diferentes concorrentes entram no mercado, oferecendo novos produtos e serviços a preços diferentes. Esses novos participantes fazem com que a distribuição de consumidores dentro de um determinado mercado mude. Os jogadores nesses mercados constantemente mudam suas próprias estratégias para reagir aos movimentos dos concorrentes, de modo que a mudança no mercado se torna quase incessante.
Trabalho
Uma das mudanças menos óbvias nos negócios são as mudanças no mercado de trabalho. Tal como acontece com os produtos, o mercado de trabalho responde às suas próprias forças de oferta e demanda. Com o tempo, a quantidade de pessoas que possuem uma determinada habilidade muda. Essa mudança na oferta de mão-de-obra afeta a remuneração proporcionada àquele especialista. Essa mudança na remuneração, por sua vez, afeta o número de posições disponíveis para esses detentores de habilidades.
