Os empregadores têm o direito de basear as atribuições de turno nas necessidades da empresa. No entanto, os trabalhadores têm o direito de solicitar uma mudança de turno e de oferecer acomodação razoável se a mudança de turno causar dificuldades para eles.
Notificações e Planejamento de Conflitos
Os trabalhadores têm o direito de serem notificados antes de uma mudança de turno. A quantidade necessária de aviso varia de estado para estado. Os funcionários têm o direito de recusar uma mudança de turno se interferirem na capacidade de realizar seu trabalho, como a falta de assistência infantil. No entanto, os trabalhadores têm a obrigação de relatar conflitos. Se o empregador não puder acomodar o pedido de mudança de turno, os trabalhadores podem tirar uma folga com pagamento de férias ou sem pagamento. Se o conflito não puder ser resolvido, os funcionários podem ser demitidos por sua incapacidade de realizar o trabalho.
Alojamento Religioso
Trabalhadores cujas crenças religiosas são violadas por uma mudança de turno, como aquela que exige que eles trabalhem em um dia sagrado, têm o direito de solicitar um turno diferente. Os trabalhadores também têm o direito de arranjar um substituto para trabalhar em seu lugar. Isto foi confirmado como direito do trabalhador sob o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964.
Justiça
Os empregadores têm o direito de atribuir as mudanças mais desejáveis com base na antiguidade, de acordo com as decisões do Conselho Nacional de Relações Trabalhistas. Os trabalhadores não podem ser designados para mudanças menos desejáveis na retaliação por denúncias. Os trabalhadores têm o direito de apelar para transferências injustas de turnos para seus representantes sindicais. Os trabalhadores têm direito a pagamento de prêmio quando os empregadores pagam diferenciais de turno.
