Uma organização responsável pelo processamento de informações confidenciais ou um empregador em setores que exigem sistemas de segurança de alta tecnologia, pode utilizar a biometria como um meio de proteger a integridade de seus equipamentos e dados. No entanto, existem direitos de privacidade e leis anti-discriminação que podem proibir o uso de processos biométricos.
Função da biometria no local de trabalho
O termo "biometria" refere-se a identificadores fisiológicos e comportamentais exclusivos dos seres humanos. Quando um empregador utiliza a biometria para proteger o local de trabalho, isso geralmente ocorre devido ao controle do acesso a dados confidenciais ou à limitação do acesso à propriedade da empresa. Algumas indústrias usam a biometria para criar pontos de acesso ou cartões-chave e métodos de identificação para permitir que pessoas autorizadas entrem no local de trabalho ou em determinadas áreas de trabalho. Na superfície, a biometria pode parecer uma prática de recursos humanos inofensiva para maior segurança no local de trabalho.
Características da biometria
Os autores de "Uma Pesquisa de Métodos de Reconhecimento Biométrico" explicam as características primárias da biometria: "Qualquer traço fisiológico ou comportamental humano pode servir como uma característica biométrica desde que satisfaça os seguintes requisitos: 1) Universalidade. Todos devem ter isto; 2) Distinção: dois não devem ser os mesmos, 3) permanência, deve ser invariável durante um determinado período de tempo, 4) colecionabilidade.
Cada uma dessas características pode ser aplicada ao local de trabalho. A universalidade permite o acesso apenas ao pessoal autorizado. A distinção elimina a duplicação de identificação potencialmente confusa. A permanência pode garantir que os dados e as instalações sejam acessíveis apenas à pessoa que possui um conjunto exclusivo de características. Colectabilidade sugere a manutenção segura de registros biométricos, como um sistema de informação de recursos humanos.
Potencial para Invasão de Privacidade
Os críticos do uso da biometria no local de trabalho podem se concentrar em uma das características fisiológicas usadas para construir a identificação ou outros usos da biometria. A Lei de Não Discriminação de Informações Genéticas (GINA) de 2008 proíbe especificamente o uso de dados genéticos, incluindo DNA, na tomada de decisões relacionadas ao emprego. A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA aplica violações da GINA. Em seus materiais de orientação técnica, a agência federal aborda o potencial de práticas discriminatórias de emprego com base nas características necessárias para o uso da biometria no local de trabalho.
