O Departamento de Relações Laborais e Industriais de Missouri segue a lei federal ao determinar os direitos dos trabalhadores assalariados. As regulamentações federais sob a Lei de Normas Justas de Trabalho (FLSA) descrevem as regras e os regulamentos para determinar o status de trabalho dos funcionários assalariados e como compensar adequadamente esses trabalhadores. Trabalhadores assalariados no Missouri podem ter todos os direitos dos empregados de hora em hora, dependendo da natureza da posição e do nível de pagamento.
Pagamento de Salários
É legal no Missouri e em outros estados pagar a um trabalhador um salário em vez de um salário por hora. O empregado deve receber este salário em dias de pagamento regulares como qualquer outro trabalhador, e o valor desse pagamento pode não flutuar com base nas horas trabalhadas ou na qualidade do trabalho realizado. Se um empregador varia o pagamento do salário de um empregado com base nas horas do trabalhador, esse trabalhador seria considerado um empregado por hora e deve receber uma compensação por cada hora trabalhada durante a semana determinada.
Horas extras pagas
Só porque um funcionário ganha um salário, não significa que a obrigação de pagar horas extras não exista mais. Missouri segue o FLSA ao determinar a elegibilidade para horas extras. De acordo com essa lei federal, um funcionário assalariado deve passar no teste de impostos para obter isenção dos requisitos de pagamento de horas extras. Isso significa que o funcionário deve se engajar em certas responsabilidades durante o trabalho, inclusive tomar decisões de negócios para uma empresa ou departamento e operar regularmente em uma posição de supervisão. Se um funcionário assalariado não atender a nenhum dos requisitos de obrigações da FLSA, ele deverá receber uma compensação de horas extras à taxa de 150% com base no pagamento por hora. No caso de um salário, um empregador determina o salário por hora dividindo o salário do empregado em uma semana padrão de trabalho de 40 horas.
Horário de trabalho agendado
Não há exigências mínimas ou máximas de horas para os trabalhadores temporários ou assalariados do Missouri, de acordo com o Departamento de Relações Laborais e Industriais do Missouri. Um empregador pode exigir que um funcionário trabalhe quantas horas ou quantas horas desejar. É ilegal para um empregador pagar a um empregado um salário como meio de obter mão de obra mais barata por horas trabalhadas. Se o salário semanal de um empregado não isentado for inferior ao salário mínimo em relação às horas semanais trabalhadas, o empregado deve receber uma compensação apropriada para compensar essa diferença.
Direitos do funcionário isento
Sob o Fair Labor Standards Act, um funcionário isento no Missouri e outros estados ganha pelo menos US $ 455 por semana e US $ 23.600 por ano. O empregado também deve satisfazer pelo menos uma cláusula do teste de deveres do FLSA. Um funcionário isento não recebe pagamento de horas extras. Além disso, um empregador de um trabalhador isento não precisa manter as folhas de horas nem exigir que o funcionário acesse um turno. O salário de um empregado isento pode subir acima de seu salário semanal mínimo, mas não pode cair abaixo dele. Se um empregador reduzir o salário de um empregado isento, isso pode mudar seu status e torná-lo um funcionário não-isento.
