Se você é um empregado assalariado, geralmente está isento das leis estaduais e federais referentes ao pagamento de horas extras. No entanto, se você não estiver isento das leis de horas extras, deverá ser pago pelo tempo que exceder o que está em seu contrato de trabalho.
Dicas
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Na maioria dos casos, não é necessário que os assalariados recebam salários adicionais para trabalhar no que seria um dia de folga.
Definindo Empregados Assalariados e Isentos
A Lei Federal de Normas Trabalhistas Justas determina quais empregados são considerados assalariados e quais estão isentos de leis de horas extras. Um empregado assalariado é alguém que recebe o mesmo salário todas as semanas, ou com menos frequência, independentemente de quantas horas são trabalhadas, desde que algum trabalho seja feito nessa semana. No entanto, nem todos os empregados assalariados estão isentos de receber horas extras.
Para estar isento de leis federais sobre horas extras, um funcionário assalariado deve receber pelo menos US $ 455 por semana trabalhada. Professores, funcionários de vendas externos, assim como qualquer pessoa que pratique medicina ou direito, também estão isentos, independentemente de quanto são pagos.
Pague por trabalhar em um dia de folga
A lei federal não exige que o empregador pague um funcionário assalariado isento por trabalhar até tarde, chegar cedo, trabalhar nos fins de semana ou trabalhar em qualquer dia em que esteja programado para sair. É claro que os empregadores podem decidir pagar esses funcionários para trabalho extra, mas isso é estritamente voluntário, a menos que o pagamento extra para essas circunstâncias já tenha sido incluído no contrato de trabalho do trabalhador.
Se um empregado recebe um salário, mas não se qualifica como funcionário isento, como aqueles que ganham menos de US $ 455 por semana em 2018, o empregador deve pagar pelas horas extras. Isso, no entanto, pode variar dependendo das leis do empregado assalariado em seu estado.
Em Wisconsin, os empregados de hora em hora normalmente recebem um tempo e meio (150% do salário normal) por cada hora trabalhada acima de 40 horas. No caso de um assalariado não isento, o horário normal de trabalho é determinado pelo contrato. Por exemplo, se o contrato de trabalho declarar que uma semana normal de trabalho é de 50 horas, o funcionário assalariado não precisaria receber horas extras até que tenha trabalhado 51 horas. Se o empregado recebesse US $ 400 por semana com base em 50 horas, a taxa horária seria de US $ 8 por hora. Como o salário cobre todas as horas trabalhadas, o empregado receberia um adicional de US $ 4 por hora por horas extras, o que equivale a 50% da taxa horária.
Na Califórnia, os assalariados não isentos devem receber horas extras por qualquer hora que trabalhem com mais de 40 horas por semana. A taxa de horas extras é de 150 por cento do que seu pagamento iria trabalhar em uma semana de trabalho de 40 horas.
Dedução de Salários de Empregados Assalariados
Com poucas exceções, principalmente relacionadas aos trabalhadores do setor público, os empregadores não podem deduzir o pagamento do salário de um empregado por dias parciais faltantes. Isso inclui funcionários assalariados que saem do trabalho cedo ou chegam atrasados devido a uma doença ou a um compromisso pessoal.
Há ocasiões em que um empregador pode deduzir o pagamento quando um funcionário isento assalariado perde um dia inteiro de trabalho. Isso inclui qualquer pessoa que esteja faltando ao trabalho por motivos pessoais, além de estar doente ou ferida. Se o funcionário isento estiver ausente por motivo de doença ou invalidez e o empregador tiver um plano de benefícios para compensá-lo, o empregador não precisará pagá-la por esses dias, mesmo que o plano de benefícios não a compense. Os empregadores também podem deduzir o pagamento de um empregado assalariado, se ela se afastar da Lei Federal de Família e Licença Médica.
Para informações específicas sobre direitos trabalhistas assalariados onde você trabalha, você deve consultar o departamento apropriado em seu estado, bem como o Departamento do Trabalho dos Estados Unidos.
