Como um funcionário assalariado geralmente trabalha com um cronograma flutuante para o mesmo valor de cada período, ele nem sempre recebe o mesmo pagamento de hora extra obrigatória que um trabalhador que é remunerado por hora, nem o salário mínimo garantido. No entanto, em Illinois, os trabalhadores assalariados têm direito à maioria dos outros direitos usufruídos pelos trabalhadores por hora.
Pagamento de horas extras e salário mínimo
A maioria dos trabalhadores assalariados está isenta do pagamento de horas extras e dos requisitos de salário mínimo segundo a Fair Labor Standards Act. No entanto, alguns funcionários assalariados ainda podem se qualificar para receber pagamento por horas extras se não passarem nos testes de isenção. Para estar isento de pagamento de horas extras, o empregado deve receber um salário estável a cada período de pagamento, independentemente do número de horas trabalhadas, ele deve ganhar pelo menos US $ 455 por semana e trabalhar em um cargo administrativo, executivo, relacionado ao computador ou profissional. posição de vendas. Em Illinois, empregados assalariados que não estão isentos de leis de horas extras devem ganhar pelo menos 1,5 vezes a sua taxa horária regular para cada hora trabalhada que exceda 40 horas em uma semana.
Um dia de descanso em sete
Sob o One Day Rest em Seven Act, trabalhadores de Illinois em salário ou pagamento por hora têm direito a um mínimo de 24 horas de folga durante cada período de sete dias. Os funcionários também devem receber pelo menos um período de refeições para cada 7,5 horas em que trabalham. O período de refeição deve durar pelo menos 20 minutos, e o empregador deve concedê-lo dentro das primeiras cinco horas do turno de qualificação.
Direitos de visitação escolar
De acordo com a Lei de Direitos de Visita Escolar, os pais empregados como assalariados ou trabalhadores horistas em Illinois têm direito a um mínimo de oito horas de folga de cada ano letivo para participar de conferências escolares necessárias, como reuniões para discutir o comportamento de uma criança ou progresso educacional.. No entanto, a lei não exige que os empregadores de Illinois paguem o empregado por este tempo.
Violações
Se um empregador violar os direitos de um empregado, ele pode estar sujeito a multas e penalidades. Se a violação resultar em perda de salários ou outra compensação para o empregado, o funcionário pode entrar com uma ação contra o empregador para recuperar a compensação perdida. Os funcionários que acreditam ter direito a indenização que não receberam podem registrar uma reivindicação de pagamento de salário no Departamento do Trabalho de Illinois.
