O IRS tem um grande interesse na diferença entre um empregado e um subcontratado, uma vez que a empresa não retém imposto de renda, seguridade social ou Medicare quando contrata subcontratados. Os proprietários de empresas, funcionários e subcontratados precisam entender a distinção para que possam ter certeza de que são tratados de forma justa.
Regras
O IRS criou um conjunto de Common Law Rules para determinar quem é um empregado e quem é um subcontratado, com base na relação financeira, comportamental e global entre a empresa e o empregado ou subcontratado.
Ao controle
Um empregador retém o direito de controlar o comportamento de um funcionário, incluindo onde, quando e com quem trabalhar, e também quais suprimentos e serviços são comprados e de quem. O empregado pode receber latitude como parte de suas responsabilidades de trabalho.
Independência
Os subcontratados definem suas próprias horas de trabalho, contratam independentemente suprimentos e serviços e não são diretamente supervisionados pelo cliente.
Salários
Os funcionários recebem um cheque de pagamento regular com base no tempo trabalhado e geralmente não têm despesas comerciais não reembolsadas significativas.
Contrato
Os subcontratados são pagos com base na conclusão do trabalho e têm um investimento significativo em instalações e equipamentos de negócios, bem como despesas gerais de negócios não cobradas diretamente ao cliente.
Benefícios
Um empregado geralmente trabalha para um empregador e, muitas vezes, recebe benefícios como seguro, pensão, férias e pagamento por doença, além de salários regulares.
Propriedade
Um subcontratado administra seus próprios negócios e tem mais de um cliente. O relacionamento oficial com o cliente não é permanente e termina com a conclusão do trabalho.
