Emprego do governo geralmente se divide em duas categorias, classificadas e não classificadas. Essas classificações se assemelham a classificações de trabalho não isentas e isentas estabelecidas sob a Fair Labor Standards Act. Embora a FLSA não lide com as relações de trabalho em si, ela estabelece pagamento de horas extras, salário mínimo, regulamentações de manutenção de registros e regras de emprego de jovens para empregadores privados, bem como governos locais, estaduais e federais. Além disso, o FLSA faz determinações de classificação relacionadas à aplicabilidade dos requisitos do FLSA.
Empregados não classificados ou isentos
Sob uma opinião emitida pelo Tribunal de Apelações do Sexto Circuito dos EUA, funcionários não confidenciais servem ao prazer de seus empregadores e não têm requisitos de mérito ou aptidão. Além disso, os funcionários não classificados não têm direito a continuar no emprego, são geralmente pagos mais do que os funcionários classificados e não têm meios para apelar da quitação.
Sob o FLSA, um funcionário isento deve qualificar-se como isento das leis de horas extras e salário mínimo por meio de critérios estabelecidos para determinadas posições. A FLSA classifica os funcionários isentos como aqueles que atendem a todos os testes aplicáveis ao seu cargo, como executivos, administrativos, profissionais, pessoal de computação, vendas externas ou indivíduos altamente remunerados.
Empregados classificados ou não-isentos
O mesmo tribunal de apelações determinou que um funcionário classificado no serviço civil tem estabilidade e só pode ser dispensado por justa causa ou se seu trabalho for abolido. Além disso, o tribunal afirmou que o funcionário classificado é originalmente escolhido a partir de listas de elegibilidade e é obrigado a demonstrar aptidão para o emprego através de um processo de seleção competitiva.
A FLSA estabeleceu que todos os trabalhadores de colarinho azul, não importa o quanto pagos, nunca estão isentos de leis que governam as horas extras. Além disso, a menos que os trabalhadores de colarinho branco atendam a todos os critérios associados à designação de cargo assalariado, eles também devem receber horas extras.
Requisitos de Salário Mínimo
No momento da publicação, todos os funcionários cobertos pela FLSA que não estejam isentos devem receber um salário mínimo de US $ 7,25 por hora. Uma pessoa com menos de 20 anos pode receber um salário não inferior a US $ 4,25 por hora durante seus primeiros 90 dias consecutivos de trabalho com um único empregador. Os empregadores estão proibidos de demitir um trabalhador adulto para substituí-lo por um jovem que receba o salário mínimo.
Exigências de horas extras
Se um empregador permitir que um funcionário trabalhe horas extras, ele deverá pagar às horas extras do funcionário, se ele não se qualificar para o status de isento, por qualquer hora que ela trabalhe acima de 40 em uma semana de trabalho. A taxa de horas extras não pode ser inferior a uma vez e meia sua taxa regular de pagamento. Para fins de FLSA, uma semana de trabalho é definida como um período recorrente regular de 168 horas ou sete períodos consecutivos de 24 horas.
