Os empregadores de Illinois podem se perguntar se podem substituir o tempo compensatório, normalmente chamado de tempo compensatório, pelo pagamento de horas extras. Alguns funcionários podem até preferir tempo extra para pagamento de horas extras. As leis trabalhistas estaduais, no entanto, são específicas sobre quem é e quem não é elegível para receber tempo para trabalhar horas extras. Em geral, a prática de pagar o tempo de compilação é ilegal.
Definição
Comp tempo é pago tempo livre. Os funcionários ganham e acumulam horas de tempo de compensação para trabalhar horas extras. Os empregadores podem preferir dar aos funcionários uma folga remunerada em vez de pagar horas extras - o que, de acordo com o código trabalhista de Illinois, deve ser pelo menos 1,5 vezes a taxa de salário regular de todo o trabalho passado 40 horas durante uma semana de trabalho. Os funcionários podem, às vezes, preferir a folga ao salário maior que recebem com o pagamento de horas extras.
Empregados do setor privado
O site do Departamento de Trabalho de Illinois afirma que os empregadores do setor privado não podem substituir o pagamento de horas extras com tempo de compensação. O estado segue a legislação federal, especificamente a Fair Labor Standards Act, que não permite que os empregadores concedam tempo de compensação em vez de pagamento de horas extras. A FLSA exige que os empregadores indenizem funcionários por horas extras prontamente e na forma de dinheiro ou outro "instrumento negociável".
Funcionários do setor público
Como o Departamento de Trabalho de Illinois implica em sua declaração de que o tempo de compensação é uma prática ilegal no setor privado, é permitido para funcionários que trabalham para agências governamentais nos níveis estadual, local ou interestadual. Assim como os empregadores do setor privado devem pagar 1,5 vez a taxa de salário habitual de um empregado quando o funcionário trabalha horas extras, os funcionários do setor público devem conceder pelo menos 1,5 horas de tempo de comp (comp) por cada hora de horas extras. A maioria dos funcionários do setor público pode acumular até 240 horas de tempo de espera. Pessoal de resposta a emergências, bombeiros, policiais e funcionários que trabalham em algumas atividades sazonais podem acumular até 480 horas.
Considerações
A lei trabalhista de Illinois isenta alguns funcionários da cobertura de horas extras, o que significa que seus empregadores não lhes devem pagamento de horas extras. Com esses funcionários, os empregadores podem criar uma política de horas extras de sua escolha, o que significa que podem optar por conceder a eles uma certa quantia de tempo de compensação por hora extra ou nenhuma forma de compensação de horas extras. Isenções se aplicam a, entre outros grupos, vendedores e mecânicos que trabalham para concessionárias; trabalhadores agrícolas; funcionários que trabalham em cargos executivos, administrativos ou profissionais, conforme definido pela FLSA; funcionários comissionados, conforme definido pela FLSA; e alguns trabalhadores de rádio e TV em cidades com população inferior a 100.000 habitantes.
