As leis e políticas trabalhistas em Illinois dão aos funcionários o direito de se demitirem de empregos por qualquer motivo e sempre que desejarem. As políticas do empregador podem impedir que os funcionários que se demitam obtenham toda a gama de benefícios que outros funcionários podem receber. Em nenhum caso, no entanto, os empregadores podem atrasar o pagamento do salário final.
Noções básicas
Illinois é um estado de emprego, que as pessoas às vezes pensam simplesmente que os empregadores podem demitir funcionários por qualquer motivo. Embora essa parte seja verdadeira, o emprego-à-vontade também significa que os funcionários podem encerrar a relação de emprego por qualquer motivo. Os funcionários podem deixar a empresa sempre que quiserem e não precisam fornecer um mínimo de aviso prévio, como duas semanas.
Salários
Empregados em Illinois que deixam um emprego por qualquer motivo devem receber os salários finais no máximo até o próximo dia de pagamento programado regularmente. Se possível, os funcionários devem receber uma compensação final no momento de sua renúncia. Os funcionários também têm o direito de solicitar o salário final na forma de um cheque que chegue no correio. Os empregadores devem cumprir essas solicitações.
Benefícios
Em geral, os empregadores não podem implementar políticas que neguem o pagamento do tempo de férias que os funcionários acumularam, mas ainda não utilizaram no momento de sua renúncia. O código trabalhista de Illinois determina que os contratos individuais de funcionários e os manuais de políticas da empresa podem não exigir a perda do tempo de férias acumulado após a separação. A única exceção é no caso de um acordo de negociação coletiva que permita aos empregadores reter o pagamento pelo tempo acumulado de férias sob certas circunstâncias. Nenhuma linguagem no código trabalhista de Illinois exige que os empregadores ofereçam pacotes de indenização por demissão. Se os empregadores oferecerem indenização por demissão, eles poderão criar condições como a retenção de rescisão de empregados que se demitirem.
Desemprego
Políticas relativas a benefícios de desemprego em Illinois e em outros lugares podem resultar em uma negação de benefícios aos funcionários que se demitirem de seus empregos. O Departamento de Emprego de Segurança do Estado escreve que uma renúncia voluntária pode desqualificar os funcionários do programa de benefícios de desemprego. No entanto, se os funcionários demonstrarem que renunciaram com justa causa atribuível a seus empregadores, eles poderão manter sua elegibilidade para benefícios.
