Nem a lei federal nem a lei estadual da Carolina do Norte exigem períodos de mudança específicos ou fornecem limitações ao número de horas que os funcionários podem trabalhar a cada semana. No entanto, todos os funcionários devem receber salário mínimo e tempo e meio por qualquer hora trabalhada acima de 40 em uma semana de trabalho. Certos funcionários estão isentos das exigências de salário mínimo e horas extras, e a Carolina do Norte adotou o regulamento federal que define quais funcionários estão isentos.
Taxa de teste de pagamento
A maioria dos empregados isentos é classificada como funcionários executivos, ou seja, são gerentes que dirigem o trabalho de dois ou mais funcionários e têm a capacidade de contratar e demitir funcionários. Mesmo que um funcionário executivo não possa executar essas ações por conta própria, suas recomendações influenciam outros gerentes ou são consideradas na escolha de funcionários.
O título do trabalho de um funcionário, por si só, não é suficiente para classificá-lo como isento das exigências de salário mínimo e horas extras, no entanto. Não é suficiente que ele receba um salário em vez de um salário por hora. Por regulamento federal adotado pela Carolina do Norte, um funcionário assalariado deve ter um salário semanal garantido de pelo menos US $ 455 para ser considerado legalmente isento.
Sempre sem exclusão
A Carolina do Norte e o regulamento federal estabelecem certas ocupações que nunca estão isentas de leis sobre salário mínimo e horas extras, não importando quanto dinheiro as pessoas nesses empregos façam:
-
Os trabalhadores manuais, qualificados ou não, nunca podem ser classificados como empregados isentos.
-
Policiais e patrulheiros, xerifes ou detetives de qualquer patente que detectem, investiguem e impeçam o crime.
-
Bombeiros, técnicos de emergência médica, pessoal de ambulância e outros socorristas que resgatam vítimas e respondem a emergências de saúde e segurança.
-
Oficiais correcionais e de liberdade condicional ou de liberdade condicional que detêm ou supervisionam criminosos.
Horas e horas extras
A lei federal exige que os empregadores paguem a todos os funcionários não-dispensados, uma vez e meia, por qualquer período de trabalho de 40 horas em cada semana de trabalho. Carolina do Norte não tem leis ou regulamentos além da lei federal. Os empregadores dentro do estado podem tornar as horas extras obrigatórias e podem demitir um funcionário que se recusa a trabalhar nas horas extras. Os empregadores não precisam considerar como as horas extras podem afetar a vida de seus funcionários e não precisam dar aos funcionários qualquer aviso prévio de horas extras, independentemente de quantas horas os funcionários trabalharam.
Execução e Penalidades
Se um empregador da Carolina do Norte violar as provisões de salário mínimo e horas extras, ele pode dever dinheiro aos funcionários. Os funcionários podem processar seu empregador no tribunal estadual por esses salários perdidos, ou denunciar a violação ao Departamento de Trabalho da Carolina do Norte. O comissário do NCDOL, juntamente com o procurador geral do estado, pode processar em seu nome. Se os funcionários vencerem o processo, eles poderão recuperar os salários perdidos mais juros e até US $ 300 em honorários advocatícios de seu empregador.
