As leis trabalhistas de Maryland estabelecem termos relativos a pagamento de salários, horas extras e outros aspectos do emprego em tempo integral. Os empregadores também devem seguir os estatutos no Fair Labor Standards Act (FLSA). Quando as leis estaduais e federais diferem, os empregadores devem obedecer ao mais rigoroso dos dois. Maryland deixa vários problemas, incluindo rescisão de trabalho e benefícios, a critério dos empregadores.
Salários
Empregadores em Maryland devem pagar o salário mínimo federal de US $ 7,25 por hora aos empregados. Os dias de pagamento devem ocorrer pelo menos uma vez a cada duas semanas ou duas vezes por mês. Após a rescisão, os empregadores devem pagar os salários finais até o próximo dia de pagamento programado. Os empregadores podem reduzir os salários dos funcionários desde que avisem com antecedência pelo menos um período de pagamento.
Horas
Maryland não impõe limites ao número de horas que os empregadores podem programar os empregados para trabalhar. Os empregadores devem pagar horas extras, pelo menos 1,5 vezes o salário padrão do empregado, por todas as horas trabalhadas além de 40 em uma semana. Os empregadores não devem horas extras para "isentar" os funcionários: aqueles que trabalham em uma função executiva, administrativa ou profissional e recebem remuneração na forma de um salário em vez de um salário por hora. Os empregadores não podem deduzir o pagamento desses funcionários isentos por qualquer quantidade de trabalho perdido que seja inferior a um dia inteiro. Alguns empregadores não precisam pagar horas extras a qualquer funcionário.Exemplos são empresas de caminhões interestaduais, hotéis e motéis, restaurantes, postos de gasolina e clubes de campo privados.
Terminação
Como estado de emprego, Maryland geralmente permite que os empregadores demitam funcionários por qualquer motivo e sem aviso prévio. Certas exceções existem. Os empregadores não podem violar leis anti-discriminação ao demitir funcionários com base em características protegidas, como raça ou gênero; os empregadores também não podem demitir funcionários como uma ação de retaliação por registrar pedidos de indenização trabalhista ou reivindicações salariais e horas extras; por registrar uma queixa relacionada à segurança no local de trabalho; por se recusar a cometer um ato criminoso; ou para relatar para serviço militar ou dever de júri.
Folga remunerada
Os funcionários não precisam fornecer pausas para o almoço ou descanso para funcionários adultos. Se os empregadores optarem por oferecer intervalos, eles devem continuar a remunerar os funcionários durante qualquer intervalo, a menos que o intervalo seja de mais de 20 minutos e os funcionários não tenham que permanecer no local de trabalho. Os empregadores não têm que oferecer folgas remuneradas na forma de férias, licença médica e feriados. Se os empregadores oferecerem tempo de férias aos funcionários, eles deverão pagar uma indenização por todo o tempo acumulado no término, a menos que uma política da empresa diga explicitamente o contrário.
