Uma análise de lacuna de habilidades é uma ferramenta de avaliação para determinar as necessidades de treinamento de um indivíduo, grupo ou organização.A análise revela as diferenças entre os níveis de habilidade requeridos e os existentes e as estratégias recomendadas para reduzir as diferenças ou fechar a lacuna.
Ferramentas
Avaliações de desempenho, questionários, entrevistas e discussões em grupo são as principais ferramentas para avaliar os níveis atuais de habilidade. Projeções, metas da empresa e planos de longo prazo informam quais são os níveis de habilidade desejados.
Avaliação
A comparação das duas descobertas revela as lacunas nas competências. As áreas de habilidades avaliadas incluem responsabilidades, deveres, tarefas, funções e conhecimento.
Recomendações
Os detalhes da lacuna nos níveis de habilidades informam as discussões entre instrutores, gerentes e representantes dos funcionários para determinar a natureza do programa de treinamento necessário.
Vantagens
Identificar as necessidades de treinamento dos funcionários e as maneiras de atendê-las ajuda os gerentes no planejamento, na administração do tempo e nas considerações orçamentárias. Com treinamento direcionado, os funcionários recebem a satisfação no trabalho, a empresa otimiza seus recursos humanos e os níveis de produção tendem a melhorar.
Uso Adicional
Uma análise das lacunas de habilidades também pode revelar as competências dos funcionários ou a falta delas, que podem apontar para a necessidade de substituição, promoção ou busca de crescimento pessoal. Um funcionário pode usar o conhecimento de uma lacuna de habilidades para buscar educação continuada em um centro de treinamento externo.
