A Internet é hoje um dos lugares mais populares para procurar emprego. Quase todas as grandes empresas listam suas vagas de emprego na Internet, seja em seu próprio site ou através de publicações no Monster.com ou no CareerBuilder.com. Segundo o "The Wall Street Journal", havia mais de 4,7 milhões de empregos na Internet em dezembro de 2010. Essa tendência de encontrar empregos na Internet significa que o processo de solicitação de emprego começa agora com uma mensagem de e-mail, em vez de uma cobertura. carta, e existem diferentes convenções associadas a esses dois tipos de mídia.
Pesquise o negócio para o qual você está se candidatando. O primeiro passo no processo de candidatura de emprego é o mesmo, não importa como você está se candidatando. Mostrar que você sabe alguma coisa sobre o negócio é importante para demonstrar que você realmente quer o emprego e lhe dá uma chance de ilustrar como você se encaixará bem com a empresa.
Escreva sua mensagem de e-mail em um estilo mais formal, mas não tão formal quanto uma carta escrita. Se você estiver se candidatando a um cargo profissional ou em nível de gerenciamento, provavelmente incluirá uma carta de apresentação mais detalhada como um arquivo separado, portanto, você deseja manter sua mensagem de e-mail resumida e resumida. Se você não estiver incluindo uma carta de apresentação separada, a mensagem deve ser um pouco mais longa e incluir breves referências à sua educação e formação relevante, bem como suas motivações para querer o emprego.
Destaque como o conjunto de habilidades e a experiência que você traz para esse trabalho permitirão que você seja excepcionalmente produtivo. Encontrar um funcionário produtivo é o que os gerentes de contratação realmente estão procurando, e fazê-los acreditar nisso é essencial para conseguir uma entrevista. Não exagere em sua mensagem de e-mail inicial, mas como você pode ajudar a empresa a resolver seus problemas / fazer o trabalho deve ser o foco principal de sua carta de apresentação e em sua entrevista.
Feche o email com o seu nome completo, não apenas o seu primeiro nome ou apelido. Além disso, certifique-se de incluir tanto o número do seu telefone quanto o endereço para correspondência como um cabeçalho ou um rodapé na sua mensagem de e-mail inicial.
Dicas
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Inclua uma referência específica ao trabalho para o qual você está se candidatando no corpo de sua carta.
Envie seu e-mail inicial para uma pessoa específica: o chefe do departamento para o qual você está se candidatando, o gerente de RH da empresa, por exemplo. Se você não conseguir encontrar o nome / endereço de e-mail de uma pessoa específica, direcione sua comunicação para o departamento de recursos humanos, não para a caixa postal geral da empresa.
Aviso
Não basta recortar e colar seu currículo no final, se a sua mensagem de e-mail introdutória. A maioria dos gerentes de RH considera isso preguiçoso e pouco profissional. A expectativa geral é de que seu currículo e outros documentos de apoio sejam anexados à mensagem como arquivos de processamento de texto em formatos como o Microsoft Office Word e PDF.
