A Administração de Segurança e Saúde Ocupacional (OSHA) estabelece vários programas, incluindo os Programas de Proteção Voluntária (VPP), para que as empresas interessadas permaneçam em conformidade com a segurança e a saúde em relação ao local de trabalho. O VPP permite que a administração da empresa desenvolva o programa de segurança mais eficaz para atender aos requisitos da OSHA, além de incentivar os funcionários a fazer parte do programa. No entanto, os empregadores devem ponderar as desvantagens de se juntar ao VPP.
Conformidade obrigatória do empregador
Para que os empregadores cumpram os critérios obrigatórios de conformidade estabelecidos pela OSHA, os empregadores devem investir o financiamento necessário para consertar todos os locais de trabalho que possam ser potencialmente perigosos. Para algumas indústrias, como fábricas de manufatura, fábricas de produtos químicos e canteiros de obras, esse empreendimento pode ser caro para os empregadores implementarem. A melhoria do local de trabalho para garantir a conformidade com a segurança e com a saúde também pode consumir tempo e trabalho intensivo, o que poderia interromper as operações normais da empresa.
Custos de Abatimento
Se a OSHA tiver emitido citações a uma empresa por um acidente de trabalho ou violação de segurança, a empresa deve pagar as multas apropriadas, que podem ser muito caras. A OSHA não distribui intencionalmente violações a uma empresa comprometida com a redução de todos os problemas de segurança e saúde. No entanto, a empresa deve pagar todas as multas por violações atuais dentro de um período de tempo específico ou a empresa pode incorrer em uma multa diária para cada dia que não corrigir as violações.
Status de Conformidade
Toda empresa se esforça para manter a conformidade com os regulamentos de segurança e saúde. As empresas do VPP da OSHA estão em desvantagem se tiverem cometido ofensas anteriores. Com a OSHA ciente do status de conformidade do empregador para a maioria dos locais de trabalho em questão, a OSHA implementa a verificação de que a empresa está cumprindo os compromissos. Esse intenso escrutínio sobre locais de trabalho questionáveis pode causar tensões com os empregadores que desejam atender aos critérios de conformidade.
Envolvimento dos funcionários
O VPP da OSHA incentiva a participação dos funcionários, mas isso se torna uma desvantagem para os empregadores. A Lei Nacional de Relações Trabalhistas pode complicar o envolvimento dos funcionários, além de dar aos funcionários muito controle sobre os problemas do local de trabalho. Isso pode evoluir para divergências entre gerentes e funcionários sobre questões de saúde e segurança.
