As empresas normalmente se unem para aproveitar o poder de ambas as empresas criando uma única empresa, o que pode fortalecer a participação de mercado das empresas individuais. Outra razão para uma fusão pode ser uma empresa comprando outra. Em qualquer caso, a fusão geralmente tem vantagens para a empresa. Isso nem sempre é o caso dos funcionários da empresa. Embora uma fusão de empresas possa ter suas vantagens, há desvantagens que podem significar uma perda de segurança no emprego.
Novos procedimentos e treinamento
Quando duas empresas se reúnem, é provável que seja necessário um novo treinamento dos funcionários para garantir que cada conjunto de funcionários (funcionários das empresas que se fundem) estejam na mesma página. Novos procedimentos podem ser uma desvantagem para os funcionários, porque isso significa reaprender um trabalho que eles já estão acostumados a fazer. Os funcionários que trabalham há muitos anos, em particular, podem ter problemas para se adaptarem a novos sistemas e protocolos.
Estresse / medo de perda de emprego
Uma fusão de empresas pode trazer um alto nível de estresse entre os funcionários de ambos os lados da fusão. Esta é uma desvantagem para os funcionários, que podem ter medo de perder seus empregos. Quando duas empresas se juntam, a fusão pode criar uma abundância de funcionários que não são mais necessários. Uma fusão de empresas pode significar dobrar ou triplicar posições, o que pode significar uma mudança em alguns cargos de funcionários ou em alguns funcionários.
Melhor segurança no trabalho
Uma fusão pode ter um impacto positivo nos funcionários se a empresa estiver com problemas e já houver medo de perda de emprego. De acordo com Siegal e Simons, "algumas teorias econômicas prevêem que fusões e aquisições podem beneficiar os trabalhadores. Isso supostamente ocorre porque a transação constitui um mecanismo para estimular o investimento adicional em capital humano e promover a" atualização de habilidades "da força de trabalho. muitas vezes cria uma empresa mais estável, o que pode ajudar os funcionários a se sentirem mais seguros em seus empregos Outra vantagem de uma fusão, especialmente quando resulta em um negócio financeiramente mais estável, pode ser a possibilidade de uma taxa de remuneração mais alta.
Avanço Possível
Funcionários habilidosos e valiosos podem experimentar uma oportunidade inicial de subir na carreira. O que pode levar anos em uma empresa pode não levar tanto tempo, já que uma fusão efetivamente expande a empresa. Da mesma forma que uma fusão pode eliminar a necessidade de alguns cargos ou departamentos, ela pode criar posições que podem se enquadrar no seu nível de habilidade. A vantagem aqui é que você pode se encontrar elegível para uma posição que talvez não tenha esperado tão cedo.
