Em geral, os funcionários podem ser compensados por acidentes e lesões sofridas no trabalho ou em conexão com tarefas relacionadas ao trabalho. No entanto, as especificidades da compensação dos trabalhadores não são reguladas pela lei federal, mas sim pela legislação estadual. Embora existam muitas semelhanças gerais, as especificidades de cada caso são individuais e devem ser avaliadas caso a caso, de acordo com a lei estadual.
Estacionamento de propriedade do empregador
Se um empregado escorrega e cai enquanto caminha para o trabalho no estacionamento do empregador, isso provavelmente será coberto pela compensação dos trabalhadores. Da mesma forma, se o empregador não tiver um estacionamento, mas mantiver alguma forma de controle em outro estacionamento - como locais de leasing para empregados - ou se o empregador exigir que os funcionários estacionem em um terreno próximo, isso também é provável. ser coberto.
Controle externo do empregador do parque de estacionamento
Se um funcionário estaciona no estacionamento de uma loja para fazer algumas compras no seu horário de almoço, é improvável que isso seja coberto pela compensação dos trabalhadores. Não constitui um dever relacionado ao trabalho, nem o empregador exige que o funcionário estacione naquele lote. No entanto, se o funcionário estiver dirigindo para entregar produtos a essa loja em nome do empregador, isso provavelmente seria coberto, já que era exigido que o funcionário navegasse no lote para entregar as mercadorias.
Ações dos funcionários no momento do acidente
Para arquivar a indenização dos trabalhadores, as ações do funcionário no estacionamento imediatamente antes de incorrer na lesão devem ter natureza razoável e estar razoavelmente ligadas às obrigações de trabalho do funcionário. Se o empregado se envolver em brincadeiras - como perseguir um colega de trabalho ao redor do estacionamento - ou alguma outra ação negligente que o empregador não tenha dirigido, ele é menos propenso a ter a reivindicação sustentada do que se ele estivesse simplesmente caminhando para coletar uma arquivo de documentos de trabalho do porta-malas de seu carro.
Time o acidente ocorreu
Se o acidente ocorreu antes ou depois do horário normal de trabalho do funcionário, mas o funcionário estava realizando atividades razoavelmente relacionadas ao curso e ao escopo de suas funções, o empregador provavelmente será responsável por fornecer pagamentos de compensação aos trabalhadores. Por exemplo, se a funcionária chegasse uma hora antes do início oficial de seu turno para se envolver em alguma papelada, ela provavelmente pediria um deslize e cairia no estacionamento. Por outro lado, um funcionário que estaciona no lote da empresa quando participa de um jogo de beisebol no fim de semana tem muito menos probabilidade de ter uma reivindicação válida - a menos que o jogo de beisebol tenha sido um privilégio patrocinado pela empresa.
