O Departamento do Trabalho dos EUA administra as leis federais sobre salários e horários. Cada estado possui um departamento de trabalho, que aplica as leis estaduais sobre salários e horários. Tanto os departamentos de trabalho federais quanto estaduais exigem que os empregadores paguem salários devidos de maneira oportuna e precisa. Você pode tomar certas medidas se o seu empregador não fizer isso.
Identificação
Seu salário inclui todo pagamento devido a você por serviços prestados, como salários regulares e horas extras. Embora os empregadores não sejam legalmente obrigados a dar férias pagas, tempo de doença e pessoal, e feriados, se o empregador escolher, o pagamento é considerado como salário. A diferença entre os salários que você recebeu e o que é devido é chamado de pagamento atrasado.
Ação inicial
Se o seu empregador lhe deve salários, tente resolver o problema entre vocês dois. O salário não pago pode ser devido a um erro de processamento que o departamento de folha de pagamento fez. Dê ao seu empregador a chance de corrigir o erro antes de tomar medidas drásticas. Se você receber o pagamento via depósito direto, é possível que seu banco tenha cometido o erro. Em ambos os casos, qualquer uma das partes pode estar disposta a assumir as despesas incorridas como resultado.
Soluções Jurídicas
Se o seu empregador se recusar a pagar-lhe salários e você não puder resolver o problema entre você, entre em contato com o departamento de trabalho do estado para obter os procedimentos de apresentação de uma reivindicação salarial. Os procedimentos variam por estado, por isso, assegure-se de seguir as políticas do seu estado. Por exemplo, a Divisão do Trabalho do Missouri exige que você ligue ou envie um e-mail se achar que não está sendo devidamente compensado. O Departamento do Trabalho de Indiana permite que você registre uma reivindicação salarial on-line. O Departamento de Trabalho do Colorado age como um mediador entre você e seu empregador. Não pode ordenar que seu empregador pague salários não pagos, mas pode lhe dar alternativas, como a apresentação de uma ação judicial. Se a sua reivindicação salarial diz respeito a salários não pagos de acordo com a lei federal, como se você não recebesse pelo menos o salário mínimo federal, é possível registrar uma reivindicação salarial junto à divisão local do Departamento de Trabalho, Salário e Horas dos EUA. Se você ganhar uma reivindicação salarial, seu empregador pode ser obrigado a pagar o valor devido dentro de 30 dias da decisão; no entanto, os intervalos de tempo podem variar.
Considerações
Dependendo do valor, você pode registrar uma queixa no tribunal de pequenas causas para recuperar os salários não pagos. Juizado de pequenas causas geralmente limita a quantia que você pode recuperar; a quantidade varia por estado. Você pode contratar um advogado e entrar com uma ação privada, em cujo caso o tribunal pode ordenar que seu empregador pague a você salários não pagos e indenização, além dos custos de advogado. Não demore muito para registrar uma reivindicação salarial. De acordo com a lei federal, o prazo de prescrição para entrar com uma ação judicial é de 2 anos após a violação e dentro de 3 anos se o empregador violar a lei de propósito. Seu estado pode ter um período de tempo diferente.
