Ser demitido pode abrir uma caixa de emoções de Pandora, especialmente se você acredita que sua demissão foi injusta ou ilegal. É essencial manter a calma e o foco ao escrever uma carta ou declaração de apelação. Siga rigorosamente os procedimentos de reclamações da empresa e consulte o manual do funcionário para obter informações sobre onde endereçar a carta. Seja breve, mas específico, sobre suas razões para apelar da demissão e procurar imediatamente aconselhamento jurídico se você acredita que foi demitido ilegalmente.
Comece descrevendo brevemente o seu caso, incluindo a data em que você foi demitido e a razão pela qual você foi demitido. Se, por exemplo, você foi demitido por má pontualidade, escreva algo como: “Prezada Sra. Smyth: Meu emprego com nome da empresa foi encerrado em 17 de julho deste ano com base na falta de cronometragem e absenteísmo consistente. Meu supervisor imediato me informou verbalmente sobre essa decisão na tarde de 17 de julho e depois a confirmou por escrito. ”
Declare que você deseja recorrer de sua demissão e explicar suas razões. De acordo com as leis anti-discriminação dos EUA, é ilegal demitir alguém com base em idade, sexo, raça, religião ou deficiência. Se você acredita que foi demitido por qualquer um desses motivos, indique claramente em sua carta as razões pelas quais acredita ter sido discriminado. Se, por exemplo, seu empregador fez comentários depreciativos sobre sua idade ou raça, direta ou indiretamente, descreva a natureza dos comentários e a data ou as datas em que foram feitos. Uma rescisão que viole um contrato de trabalho também é ilegal, portanto forneça informações específicas sobre os detalhes do contrato e como eles foram violados.
Forneça informações sobre circunstâncias atenuantes. Mesmo que sua demissão seja justificada por causa de uma violação da política da empresa, seu empregador pode reconsiderar sua demissão por motivos de compaixão. Alguém que teve que se afastar por causa de doença ou se comportou de forma irregular por causa dos efeitos da medicação prescrita deve incluir a certificação médica para respaldar seu caso.
Solicite que seu recurso seja considerado favorável e agradeça ao destinatário da carta. Dependendo do procedimento de reclamação da empresa, você pode solicitar uma reunião com seus ex-funcionários para discutir seu caso com mais detalhes. Alternativamente, se você acredita que sua demissão foi ilegal, declare que você estará buscando aconselhamento legal.
