Assediar outro funcionário no local de trabalho é um claro não-não, mas as regras podem parecer mais borradas quando se trata de interação fora do trabalho. Se o alegado assédio de outro funcionário fora do trabalho contará contra você - e até resultará em um rebaixamento ou demissão - depende da política da sua empresa em relação a esses tipos de problemas.
Política da Empresa
A maioria das empresas tem uma política em relação ao assédio de outro funcionário, não importa se o incidente ocorre no trabalho. Isso ocorre porque os sentimentos de ambas as partes sobre o incidente podem ser transferidos para o ambiente de trabalho, afetando as partes envolvidas e as pessoas ao seu redor. A pessoa que faz o assédio também pode ser punida de acordo com a política da empresa se a questão for transferida para o local de trabalho, porque os funcionários são considerados representantes da empresa.
Exemplos
Exemplos de assédio fora do local de trabalho que podem resultar em demissão incluem assédio ou agressão sexual, ações ameaçadoras ou linguagem para um colega de trabalho que poderia causar desconforto no ambiente de trabalho, cortejando favores pessoais usando tarefas ou responsabilidades relacionadas ao trabalho (lavar o meu carro ou eu vou fazer você organizar a sala de material de escritório) ou linguagem inadequada ou avanços que ocorrem repetidamente. Mesmo fora do trabalho, esses exemplos podem transitar para o local de trabalho, criando um ambiente hostil para o funcionário assediado.
Ações da Empresa
Se houver uma acusação de assédio de um funcionário contra outro, a empresa deve agir para evitar ser acusada de permitir um ambiente de trabalho hostil. Isso pode significar uma investigação sobre o assunto, apesar do fato de ter ocorrido fora do trabalho. Além disso, você pode ser demitido por assediar outra pessoa fora do trabalho se suas ações tiverem ocorrido em um padrão durante um período de tempo e estiver deixando a outra pessoa desconfortável no local de trabalho.
Considerações
Tenha em mente que, apesar do seu tempo pessoal ser seu, você é um representante da sua empresa em todos os momentos. Quando você faz coisas fora do trabalho que refletem mal em si mesmo como um indivíduo e na empresa como um todo, seus chefes podem encontrar motivos para terminar seu emprego para poupar a empresa do constrangimento de suas ações. Se você não tiver certeza se isso se aplica à sua situação de emprego, consulte recursos humanos ou leia o manual da empresa para obter informações adicionais.
