Devido à crescente globalização do mercado, muitas empresas agora realocam funcionários para estabelecer e desenvolver seus negócios em países estrangeiros. O RH desempenha um papel importante na preparação desses funcionários expatriados e de suas famílias para o novo ambiente.
Papel do RH
Muitos funcionários relutam em aceitar tarefas estrangeiras devido a preocupações familiares e à falta de programas de apoio. Por meio de treinamento, o RH pode facilitar a transição para funcionários expatriados e suas famílias. O RH pode fornecer suporte crucial antes, durante e depois da mudança.
Treinamento
O treinamento transcultural auxilia o expatriado e sua família a entender as diferenças culturais em seu novo país. Reduz o estresse da realocação e fornece estratégias de enfrentamento. O expatriado recebe coaching em áreas como etiqueta comercial, comunicação interpessoal, estilos de liderança e relações de trabalho. A família recebe informações importantes sobre cultura local, escolaridade, transporte, assistência médica e outros serviços.
Significado
Se o expatriado não se adaptar à nova cultura ou trabalhar com seus novos colegas, a empresa terá desperdiçado dinheiro, tempo e esforço na tarefa. De acordo com a Society for Human Resource Management, uma tarefa internacional de três anos pode custar mais de US $ 3 milhões. As diferenças entre culturas podem afetar negativamente tanto o funcionário quanto sua família. A insatisfação e o baixo desempenho acabarão prejudicando as relações com os clientes e as operações de negócios.
