Os empregadores nos Estados Unidos devem pagar os funcionários por todas as horas trabalhadas e não podem forçar os trabalhadores a trabalhar sem receber a compensação mínima definida pela lei federal ou estadual. Um empregador não pode sancionar, discriminar ou demitir um funcionário por não trabalhar sem pagamento. O Fair Labor Standards Act impede a exploração da maioria dos funcionários, e alguns estados estabelecem seus próprios padrões de pagamento além da lei federal.
Considerações
Os empregadores não podem trabalhar os funcionários fora do relógio. Os funcionários devem receber pelo menos a taxa de salário mínimo de US $ 7,25 por cada hora trabalhada a partir de 24 de julho de 2009, sob a Lei de Normas Justas de Trabalho (FLSA). Funcionários cotados podem receber US $ 2,13 por hora e jovens com menos de 20 anos de idade podem receber um salário de US $ 4,25 por hora durante os primeiros 90 dias de trabalho, de acordo com o Departamento do Trabalho (DOL). As leis salariais estaduais às vezes excedem a lei federal.
Exceções
Como os assalariados concordam em trabalhar de acordo com o contrato e não recebem uma taxa horária, um empregador pode exigir que um funcionário assalariado trabalhe horas adicionais sem pagamento adicional. Um empregador não tem que pagar um estagiário se o estagiário receber treinamento educacional e não necessariamente receber um emprego após seu estágio. Em geral, os empregadores podem exigir que um estagiário trabalhe a qualquer hora e pode denunciá-la se ela se recusar a trabalhar. A legislação trabalhista estadual e federal não se aplica a parentes imediatos contratados por uma empresa familiar.
Prazo
Os empregadores devem manter registros diários das horas que um funcionário trabalha todos os dias para cumprir o FLSA por pelo menos três anos e não podem manter as horas trabalhadas fora dos livros. Além disso, as empresas devem pagar os trabalhadores por cada hora trabalhada pelo próximo dia de pagamento. Se um empregador não compensar um trabalhador por trabalho não remunerado ou tentar convencer o empregado a trabalhar sem remuneração, o funcionário tem dois anos para entrar com uma ação ou reclamação com o DOL na maioria das circunstâncias e três anos para arquivar se o empregador violar intencionalmente lei trabalhista federal, de acordo com o DOL.
Remédios
Se um empregador não pagar um empregado por seu trabalho, ele pode enviar uma queixa ao Departamento de Salário e Horário do Departamento de Trabalho dos EUA, visitando um escritório local ou ligando para 1-866-487-9243. Os funcionários também podem registrar uma ação privada por meio da qual podem receber uma compensação por trabalho não pago, honorários advocatícios e custas judiciais. Os empregadores não podem discriminar ou demitir um funcionário por relatar violações trabalhistas sob a FLSA.
