Aviso de pagamento, também conhecido como pagamento em vez de aviso prévio, é dinheiro que você paga a um funcionário que está sendo dispensado. Em vez de dar a ele duas semanas de aviso de demissão ou demissão, você simplesmente o paga por duas semanas e o deixa sair. É claro que, se você for obrigado a avisar os funcionários com mais de duas semanas de antecedência, o valor do pagamento da notificação será de mais de duas semanas de compensação. Calcular o pagamento do aviso é uma questão de aritmética simples.
Divida o salário anual por 52.
Multiplique o número resultante pelo número necessário de semanas. Por exemplo, um funcionário que ganha US $ 52.000 por ano e tem direito a um pagamento prévio de duas semanas deve receber US $ 2.000. Considere $ 52.000 / 52 = $ 1.000. US $ 1.000 X 2 = US $ 2.000.
Divida o valor do salário mensal em 30 e multiplique o resultado pelo número necessário de dias. Se seu empregado é pago mensalmente, em vez de por ano, o cálculo se reduz a dias em vez de semanas. Por exemplo, você tem um funcionário que ganha US $ 3.000 por mês e tem direito a duas semanas de antecedência. Divida US $ 3.000 por 30 para obter US $ 100 por dia. Em seguida, expressando o número de semanas em termos de dias, multiplique US $ 100 / dia por 14 dias. O funcionário deve receber US $ 1.400 em pagamento de aviso prévio.
