Emprego marginal é uma circunstância em que uma relação de trabalho não está ganhando um empregado dinheiro suficiente para ter uma vida decente e / ou quando o empregado não está conseguindo satisfazer as expectativas da empresa ou empregador. O emprego marginal afeta funcionários, suas famílias e as empresas que os empregam.
Funcionários marginais
Funcionários marginais têm desempenho inferior no trabalho. Eles não atendem às expectativas do empregador e falham em algumas ou todas as responsabilidades de seu trabalho. Funcionários marginais podem ser resultado de treinamento deficiente, falta de gerenciamento eficaz, falta de motivação, falta de compreensão sobre suas responsabilidades ou apenas uma atitude ruim no trabalho. Sua baixa produtividade pode inibir um departamento ou empresa como um todo, de modo que os empregados marginais devem ser tratados de uma maneira ou de outra.
Efeitos do Emprego Marginal nos Empregados
Se os funcionários estiverem em uma situação marginal de emprego, provavelmente estarão trabalhando em um trabalho que não está pagando o suficiente por vários motivos. Se eles forem pagos por hora e trabalharem em tempo parcial, podem não ter horas de trabalho suficientes para cobrir todas as suas despesas. Ou eles podem simplesmente estar sob pressão financeira e ter dificuldade em pagar todas as contas com seu salário atual. Essa situação pode adicionar mais estresse à vida de um funcionário, bem como às vidas de sua família e de outras pessoas que ele apóia.
Efeitos marginais de emprego nos empregadores
Os funcionários marginais podem afetar negativamente uma empresa de várias maneiras. Menor produtividade pode diminuir a receita. Também pode diminuir a produtividade de outros funcionários ou departamentos que dependem do trabalho do funcionário marginal para sua própria produtividade. Os funcionários marginais também podem refletir negativamente em seus colegas de trabalho ou gerentes em ambientes de equipe. Se funcionários marginais interagem com os clientes, sua incapacidade de concluir seus trabalhos ou suas atitudes ruins podem impedir que alguns clientes façam negócios com a empresa novamente.
Resolver situações marginais de emprego
Funcionários marginais podem significar bem, mas precisam apenas de treinamento extra ou treinamento. Sente-se com o funcionário marginal e explique claramente onde ela está falhando. Pergunte se ela entende claramente quais são suas responsabilidades e se ela possui todas as ferramentas, equipamentos e recursos adequados para realizar seu trabalho. Pergunte sobre quaisquer áreas onde ela esteja confusa e forneça todos os recursos e informações de que ela precisa. Se o empregado simplesmente tiver uma atitude ruim e não estiver disposto a se esforçar mais, considere substituí-la.
Para funcionários em situações de emprego marginais, a melhor maneira de resolver a situação é aumentar a renda. Peça mais horas ou um salário maior ou procure outro emprego para aumentar o salário líquido.
