Ter seu filho em uma creche em seu local de trabalho pode parecer uma situação ideal. No entanto, a creche no local traz vantagens e desvantagens para empregadores e empregados. As vantagens e desvantagens são intangíveis e tangíveis, embora fornecer métricas para os custos reais, responsabilidade e sustentabilidade possam realmente medir os benefícios e a desvantagem desse benefício para os funcionários. Desvantagens para os funcionários podem incluir custos proibitivos, mesmo com subsídio do empregador, e a incerteza sobre se a creche prestada atende às necessidades educacionais e de socialização de seus filhos.
Vantagem: Recrutamento
As empresas que oferecem atendimento infantil no local podem ter uma chance maior de aumentar seus grupos de candidatos qualificados. Alguns candidatos a emprego baseiam suas preferências de emprego nos tipos de benefícios que um empregador oferece e, em particular, no cuidado da criança no local. Um estudo da Escola de Pós-Graduação da Simmons College descobriu que 93 por cento dos pais relatam que ter um creche no local de trabalho pesa na decisão sobre aceitar uma oferta de trabalho e 42 por cento dos funcionários selecionados com base no empregador, em parte, sobre o benefício de ter cuidados infantis no local. A lista de "100 Melhores Empresas para Trabalhar" da revista "Fortune" de 2011 identifica mais de 25 empregadores entre os 100 melhores que oferecem benefícios de creche no local, o que pode ser uma das razões pelas quais essas empresas são consideradas as melhores para trabalhar para.
Desvantagem: Responsabilidade
Os empregadores têm responsabilidades imprevisíveis nos centros de cuidados infantis que administram nas suas instalações. Os requisitos de licenciamento e o patrocínio do empregador para profissionais licenciados podem ser difíceis de gerenciar. Além disso, se surgirem problemas de responsabilidade, os funcionários provavelmente culparão tanto o empregador quanto o funcionário da assistência à criança. Esta é uma maneira certa de destruir o relacionamento empregador-empregado.
Vantagem: Satisfação dos funcionários
As obrigações dos pais que trabalham podem ser menos estressantes quando sabem que seus filhos estão por perto. O tempo de viagem que eles gastam deixando e pegando crianças de outra creche pode ser cortado drasticamente, e matricular seus filhos em uma creche no local dá aos pais mais tempo todas as manhãs e à tarde com seus filhos. Os funcionários cujas obrigações pessoais causam menos estresse geralmente exibem sinais de maior satisfação no trabalho. Além disso, os funcionários que usam esse benefício apreciam a conveniência e o valor do cuidado infantil no local.
Desvantagem: Benefícios Conhecimento
Os empregadores que oferecem atendimento infantil no local devem ter alguém em sua equipe de recursos humanos que entenda as implicações desse benefício para os funcionários. Eles não precisam ser educadores de crianças ou especialistas em desenvolvimento infantil; no entanto, eles devem ter conhecimento prático dos tipos de desafios que a creche oferece para empregadores e funcionários. Por exemplo, um especialista em benefícios internos, cujas competências incluem questões tributárias relacionadas à administração de contas de dependentes, é ideal para essa função. Encontrar alguém com conhecimento especializado para lidar com os benefícios de cuidados infantis no local pode ser difícil.
Vantagem: absenteísmo reduzido
Os empregadores costumam ouvir os cuidados com a criança como a razão pela qual muitos funcionários não conseguem trabalhar. Seus planos de cuidados infantis caíram ou eles têm uma criança doente que não pode ir para sua creche regular. Embora as creches locais possam ter algumas das mesmas regras relativas a crianças doentes e doenças contagiosas, os pais com prestadores de cuidados infantis não confiáveis se beneficiam tremendamente de um provedor no local. Reduzir a incidência de ausências de funcionários economiza milhões de dólares aos empregadores todos os anos.
Desvantagem: Despesa
O cuidado da criança no local é certamente conveniente e os funcionários que tiram proveito dos benefícios de cuidado infantil patrocinados pelo empregador no local de trabalho geralmente determinam se é rentável comparando o cuidado da criança no local a outros prestadores de cuidados infantis. A realidade é que o atendimento infantil no local pode ser caro. Os custos mais elevados podem ser atribuídos ao simples fato de que as empresas que não atuam na prestação de serviços de creches como parte de seus serviços de rotina precisam terceirizar essa função. A criação de uma creche pode ser cara para muitos empregadores, especialmente quando eles consideram fatores como custos para construir uma instalação separada, contratar funcionários com experiência em desenvolvimento infantil e monitorar os custos de seguro. A única maneira de sustentar o cuidado da criança no local é repassar alguns dos custos para os funcionários.
