Dada a quantidade de tempo que as pessoas passam no trabalho, é inevitável que algumas pessoas desenvolvam sentimentos românticos por colegas de trabalho. Muitos relacionamentos de sucesso traçam suas origens nos romances do trabalho, mas têm o potencial de interferir no desempenho e no moral do trabalho. As políticas da empresa que abordam os romances no local de trabalho podem ajudar a evitar mal-entendidos sobre o que é e o que não é aceitável, mas também apresentam algumas desvantagens em potencial.
Vantagem: Escândalo e Evitação de Responsabilidade
Alguns relacionamentos românticos são perfeitamente legítimos, enquanto outros são repletos de problemas. Um problema comum é a relação entre duas pessoas de diferentes hierarquias, mesmo que não haja relação de supervisão direta ou indireta entre elas. Esta situação pode levar a acusações de favoritismo, comportamento inadequado e moral da equipe prejudicada. Uma política formal escrita abordando essas questões pode ajudar a evitar fofocas e escândalos prejudiciais, bem como ações judiciais. Se os funcionários estão transgredindo os limites oficiais, a situação é mais fácil de lidar do que se seus relacionamentos causassem problemas, mas não violassem nenhuma política formal.
Vantagem: clareza aprimorada
Ao elaborar uma política definitiva sobre os romances de escritório, um empregador pode tornar a situação clara para novos funcionários assim que forem contratados. Ao exigir que eles leiam e entendam a política, um empregador pode ter certeza de que todos os funcionários sabem disso. Se a política for então violada, o empregador pode assumir que os funcionários fizeram isso de forma voluntária e podem responder adequadamente. As pessoas que estão se envolvendo em um novo relacionamento romântico nem sempre estão se comportando racionalmente; Uma política oficial pode ajudá-los a agir com mais responsabilidade.
Desvantagem: Burocracia Expandida
A implementação de uma política oficial sobre romances no local de trabalho corre o risco de introduzir mais burocracia e gastos na organização. A política em si pode exigir uma quantidade substancial de trabalho e consulta para produzir, e depois de implementada, ela deve ser aplicada para ter algum significado. Organizações que nunca tiveram problemas em lidar com romances no local de trabalho podem querer considerar evitar todos esses problemas em potencial simplesmente deixando o suficiente.
Desvantagem: O Empregador Nanny
Dependendo de como a política é implementada e aplicada, os funcionários podem se sentir como se estivessem sendo vigiados por um empregador tentando se intrometer em suas vidas pessoais. A implementação de uma política que é percebida pelos funcionários como sendo excessivamente intrusiva pode sair pela culatra e causar maior hostilidade em relação ao empregador, em vez de operações mais suaves no escritório.
