Um número cada vez maior de empresas está diminuindo o custo crescente dos serviços de saúde para seus funcionários, implementando programas de bem-estar dos funcionários. Quando bem feito, esses programas preventivos podem ter um enorme impacto financeiro. De acordo com um artigo da especialista em recursos humanos Stephanie Sullivan, a Johnson & Johnson relatou uma economia de US $ 8,5 milhões em custos com saúde e a General Electric alegou uma redução de 45% no absenteísmo depois de estabelecer programas de bem-estar para funcionários. Projetar o programa certo para sua empresa é a chave para sua eficácia.
Decida quais são os objetivos do seu programa. Os objetivos podem ser o bem-estar relacionado ao trabalho, como redução do estresse, foco em cuidados preventivos ou iniciativas de bem-estar que se encaixam na ética da empresa, como a cessação do tabagismo, a saúde holística ou a prevenção do abuso de substâncias.
Defina um orçamento. Você pode criar programas em qualquer nível de custo, desde a obtenção de descontos em academias e provedores de saúde até a criação de centros de serviços completos no local. Pequenas empresas podem se beneficiar da criação de programas em cooperação com outras pequenas empresas para se beneficiarem de descontos para grupos.
Olhe para programas existentes de outras empresas que são bem sucedidas e eficazes. Veja quais idéias você pode usar para o seu programa. Conte com a ajuda de consultores envolvidos com esses projetos.
Conte com o apoio e envolvimento da propriedade e / ou da alta administração. Incentive-os a serem participantes ativos no programa, já que a liderança pelo exemplo vem do topo.
Pergunte aos seus funcionários quais problemas eles gostariam de ver abordados em um programa de bem-estar - você pode ser agradavelmente surpreendido. Se eles se sentirem envolvidos no processo de criação do programa, estarão mais dispostos a participar ativamente. Dar escolhas a partir de uma lista trará resultados melhores do que fazer perguntas abertas.
Estabeleça metas específicas mensuráveis para o programa ou seus participantes e transmita o progresso feito em direção à meta. Metas combinadas de perda de peso ou cessação do tabagismo são exemplos que você pode usar.
Promova o programa para os funcionários, certificando-se de esclarecer os benefícios da participação. Geralmente, quanto mais pessoas participam do programa, maiores são os benefícios e menor o custo por pessoa.
Incorpore atividades que promovam seus programas em todas as funções da empresa para ressaltar o compromisso da empresa com o programa. Em vez de fazer um piquenique em família com comida e cerveja, um jogo de softball da empresa com lanches saudáveis ou uma caçada pode ser uma opção melhor. As festas da empresa poderiam girar em torno de atividades, como entretenimento ao vivo ou uma noite de cassino, em vez de álcool e um DJ.
Faça do programa parte da cultura corporativa diária. Promova caminhadas durante o almoço, forneça lanches saudáveis e tenha um dia curto ocasional para deixar tempo para uma atividade de grupo saudável.
