O status de emprego afeta três aspectos-chave de sua vida no trabalho: horário, pagamento e benefícios. Empregados em tempo integral geralmente passam a maior parte do tempo no trabalho; ganhar mais do que trabalhadores sazonais, temporários e de meio período; e qualificar-se para folgas pagas e outros benefícios. No entanto, os critérios que determinam o status de tempo integral variam de acordo com a política da empresa. De acordo com o Departamento do Trabalho da Carolina do Norte, os empregadores definem o número de horas que um funcionário deve trabalhar para ser considerado em tempo integral. A legislação federal, no entanto, pode influenciar sua definição.
Padrão de horas por semana
A medida comum para o status de tempo integral é o número de horas registradas por semana. O Bureau of Labor Statistics dos EUA considera uma semana de trabalho em tempo integral de pelo menos 35 horas. A agência descobriu que os trabalhadores em tempo integral nas indústrias não agrícolas tinham uma média de 42,5 horas por semana em 2014.
De acordo com as pesquisas de Trabalho e Educação realizadas pela Gallup em 2013 e 2014, os entrevistados em tempo integral tiveram uma média de 47 horas por semana. A Gallup descobriu que apenas 42% dos trabalhadores em tempo integral dos EUA mantêm um cronograma de 40 horas e 8% trabalham menos de 40 horas. Os trabalhadores assalariados em tempo integral na amostra tinham uma média de quatro horas a mais por semana que seus colegas horistas deviam aderir às restrições do relógio.
Os empregadores estabelecem seus critérios para emprego em tempo integral versus meio período. Eles devem publicar a diferença no manual do funcionário para explicar os benefícios de folgas pagas, como licença por doença, férias e pagamento de férias oferecidos a funcionários em tempo integral. (Link: Introdução Carolina do Norte)
Influência Legislativa
Desde a passagem de 1938 do Fair Labor Standards Act, ou FLSA, os negócios usaram a jornada de trabalho de 40 horas como o critério para o emprego em tempo integral. O benchmark de 40 horas é importante, já que a FLSA exige que os empregadores paguem a um funcionário 1,5 vezes a taxa horária de remuneração quando o trabalhador dedicar mais de 40 horas em um período de 168 horas, a menos que o trabalhador esteja isento. As posições isentas devem cumprir três testes para se qualificar para a exclusão de horas extras do FLSA:
- Nível salarial de pelo menos US $ 23.600 por ano
- Salário base é um “mínimo garantido”
- Ter funções executivas, profissionais ou administrativas
Usando o limite de 40 horas e designando posições de tempo integral como ajuda isenta, os empregadores controlam o custo da folha de pagamento.
De acordo com HealthCare.gov, o Affordable Care Act instituiu uma nova definição de tempo integral: 30 horas por semana. Os empregadores podem definir um período de medição de 12 meses para avaliar o status de tempo integral de sua força de trabalho de acordo com esses critérios de 30 horas. A lei exige que os empregadores ofereçam benefícios de saúde aos trabalhadores que, em média, trabalhem pelo menos 30 horas por semana durante este período de avaliação, mas que lhes permitam impor um período de espera de 90 dias antes do início da cobertura. Aqueles que não obedecem a lei enfrentam penalidades para cada funcionário em tempo integral.
