Rescisão de qualquer tipo de picada, não importa qual seja a circunstância. No entanto, uma terminação injusta não é apenas difícil de lidar, mas também pode ser ilegal, dependendo da razão para isso. Antes de aceitar os termos de qualquer processo de rescisão, peça o motivo - por escrito. Existem passos que você pode tomar se sentir que foi injustamente libertado do emprego.
Solicite uma Razão
Peça ao seu empregador para colocar por escrito a razão pela qual você foi demitido e qualquer informação sobre as circunstâncias que levaram a este ponto. Seu empregador pode não estar disposto a fazê-lo e, se for esse o caso, registre imediatamente os eventos conforme você se lembra deles com o maior número de detalhes possível. Anote nomes, datas, o que foi dito e qualquer outra informação pertinente sobre o processo de rescisão.
Diferenças de finalização injustas e injustas
Há uma diferença entre a rescisão injusta e injusta, e é importante entender essa diferença antes de prosseguir. Você não quer gastar tempo e dinheiro buscando um processo legal que você não tem chance de ganhar contra o seu ex-empregador. Um término injusto poderia ser uma determinação pessoal de que você foi demitido injustamente. Uma rescisão injusta significa que seus direitos foram violados de alguma forma e você pode ter algum recurso legal.
Consulte um advogado do trabalho
Se você suspeitar que alguma lei trabalhista foi violada, consulte um advogado trabalhista. É de seu interesse fazê-lo rapidamente, porque, de acordo com o site Employee Issues, há um breve período de prescrição para esse tipo de processo legal. Este é o melhor curso de ação, porque não existe uma lei que se aplique a uma rescisão injusta. Em vez disso, existem várias leis federais que lidam com a alta ilícita, muitas das quais pertencem aos direitos constitucionais de um indivíduo.
Considerações
Você deve provar em um tribunal de direito que seu empregador tinha toda a intenção de deixá-lo ir sem a devida causa. Isso pode ser muito caro em um momento em que você tem pouca ou nenhuma renda. Geralmente, você sabe que tem um bom caso se um advogado assumir a contingência, o que significa que você não paga a menos que ganhe, de acordo com o site da Fair Measures. Se um advogado lhe pedir para pagar por hora, você não tem um bom caso ou não tem um valor que valha muito dinheiro. Além disso, se você trabalha em uma pequena indústria onde vê todos os mesmos rostos em conferências, feiras e eventos do setor, a fábrica de rumores em torno do seu caso pode custar-lhe outras oportunidades.
