Os empregos de colarinho azul e de colarinho branco são diferenciados de maneiras diferentes. Por exemplo, os trabalhadores de colarinho branco são descritos como profissionais corporativos que sobem a escada corporativa para o sucesso, enquanto os operários são descritos como trabalhadores manuais que trabalham em ambientes de trabalho mais difíceis.
Identificação
Um emprego de colarinho branco ocorre em um escritório, escola ou loja, e normalmente exige que um trabalhador use uma camisa de colarinho com ou sem gravata. Exemplos de trabalhadores de colarinho branco são médicos, advogados, contadores, professores e banqueiros. Frequentemente, as pessoas contrastam os empregos de colarinho branco com empregos de colarinho azul, que são caracterizados por trabalho manual e cargos não administrativos.
Consideração
Empregos de colarinho branco são sinônimos de posições corporativas e gerenciais e taxas de remuneração competitivas. Como regra geral, os empregos de colarinho branco são para profissionais com ensino superior e um interesse profissional especializado, como medicina, direito, educação ou vendas. Como os empregos de colarinho branco ocorrem nos escritórios, a suposição geral é de que os empregos de colarinho branco ocorram em locais de trabalho mais limpos.
Pagar
Em média, o pagamento por hora de trabalhadores da construção civil, encanadores, eletricistas e carpinteiros - todos trabalhadores tradicionais de colarinho azul - é de US $ 20 por hora ou mais. Os trabalhadores de colarinho azul pertencem a sindicatos que negociam pacotes de benefícios competitivos para seus membros. Os trabalhadores de colarinho branco ganham substancialmente mais de US $ 20 por hora; no entanto, a maioria dos médicos e cirurgiões se formam com cerca de US $ 200.000 em dívidas estudantis e levam até 30 anos para pagar, de acordo com o site do GotaJob.
Percepção especializada
Alguns empregadores acreditam que os estágios não remunerados - especialmente aqueles realizados em um escritório - têm mais peso a longo prazo do que os empregos remunerados. Pandit Wright, presidente executivo sênior de recursos humanos da Discovery Communications Inc. em Silver Spring, concorda: "Em termos de crescimento de carreira a longo prazo, conseguir um estágio é um investimento melhor em tempo". Mark Oldman, co-fundador da Vault Inc. leva a declaração de Wright ainda mais longe, dizendo: “Estágios são um passo essencial para o sucesso na carreira”. No entanto, isso não quer dizer que os empregos de colarinho-azul não ofereçam experiência valiosa para qualquer trabalhador.
