A Administração de Segurança e Saúde Ocupacional (OSHA) exige que todos os empregadores, independentemente do tamanho da empresa, reconheçam os riscos no local de trabalho e minimizem a exposição a esses riscos para proteger os funcionários contra ferimentos ou doenças. Os empregadores também devem treinar os funcionários sobre o que fazer em caso de emergência. No entanto, existem exceções aos regulamentos da OSHA para muitas pequenas empresas com menos de 10 funcionários.
Registros
A OSHA não exige que as empresas que empregam menos de 10 funcionários mantenham registros de lesões e doenças da OSHA (formulários OSHA 300). Em alguns setores, no entanto, esse requisito ainda é obrigatório. A notificação por escrito deste requisito virá da OSHA ou do Bureau of Labor Statistics se os registros forem obrigatórios. Independentemente do tamanho do negócio, se ocorrer um acidente que resulte na morte de um funcionário ou de três ou mais funcionários sofrendo ferimentos graves, o empregador deve apresentar um relatório à OSHA.
Penalidades
As penalidades aplicadas por violações dos regulamentos da OSHA são tipicamente menores para pequenas empresas do que para grandes empresas. A OSHA considera o tamanho do negócio como um dos muitos fatores ao determinar a penalidade por violações. Embora existam procedimentos muito específicos e detalhados para determinar o tamanho de uma multa da OSHA, uma redução de 60% é típica de uma pequena empresa com menos de 10 funcionários.
Isenções Similares
Algumas indústrias também estão isentas de algumas regulamentações da OSHA. A OSHA não exige que empresas classificadas como de baixo risco - muitas empresas de varejo, serviços, administração de escritórios ou do setor imobiliário - mantenham e mantenham formulários da OSHA 300, a menos que especificamente solicitadas a fazê-lo. Além disso, se ocorrerem violações, a OSHA poderá reduzir as penalidades com base no tipo de violação e no risco percebido da indústria envolvida.
