Planejar as férias é importante tanto para os trabalhadores de meio período quanto para os de tempo integral. Tanto os empregados de meio período quanto os de período integral têm direito a quatro semanas de férias pagas a cada ano de trabalho; a única diferença é que os trabalhadores a tempo parcial são remunerados em uma base pro-rata. Por base pro-rata, significa que as férias dos trabalhadores a tempo parcial serão iguais à rotina de trabalho semanal que eles seguem. É essencial calcular o número exato de feriados pro-rata disponíveis depois de fazer um novo trabalho para planejar feriados.
Encontre o número de dias em um ano que você tem direito a férias de seu trabalho consultando seu contrato de trabalho ou os termos de sua nomeação. Nos Estados Unidos, a maioria dos trabalhadores é elegível para férias de uma a quatro semanas todos os anos.
Determine em quanto tempo você estará qualificado para férias. Muitas vezes você terá que estar no trabalho por seis meses a um ano antes de ser dado algum tempo de férias.
Determine quanto você trabalha toda semana em comparação a um funcionário em tempo integral. Se você trabalha 15 horas por semana e o funcionário em tempo integral trabalha 40 horas, você é um funcionário de 37,5%.
Multiplique o número de semanas de direito a férias para o funcionário em tempo integral pela sua porcentagem de trabalho. Se você trabalha 15 horas por semana, seu direito a férias pode ser de (0,375 semana * 5 dias) 15 horas.
Dicas
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Para estimar as férias totais pro rata disponíveis, você pode adicionar diferentes tipos de feriados juntos, como licença de férias, folhas doentes, folhas casuais etc.
Aviso
Algumas empresas usam convenções ligeiramente diferentes na estimativa das folhas pro-rata disponíveis para seus funcionários e você deve estar totalmente ciente das políticas seguidas por sua empresa para fazer os ajustes necessários na estimativa.
