Os benefícios de desemprego são financiados não pelos empregados, mas pelas empresas para as quais trabalham. Os empregadores pagam impostos estaduais e federais sobre uma parte dos salários pagos a cada empregado. Quando um ex-funcionário apresenta uma queixa de desemprego, é feita uma determinação sobre se o empregador é ou não exigível. Um empregador responsável é aquele cuja conta de desemprego é afetada pelos benefícios concedidos a ex-funcionários elegíveis.
A decisão de exigibilidade
Quando um indivíduo se candidata a prestações de desemprego, requer três tipos de decisões. Duas decisões têm a ver com a elegibilidade do indivíduo para benefícios. A elegibilidade monetária é determinada pelos salários obtidos em um período base estabelecido. A elegibilidade não monetária baseia-se no motivo pelo qual o indivíduo foi separado do empregador. Além disso, um requerente é necessário para atender a certos requisitos, incluindo a capacidade de trabalhar, disponibilidade e um requisito para continuar a procurar trabalho.
A terceira decisão é determinar se um empregador é ou não responsável pelos benefícios pagos. As decisões sobre a exigibilidade não determinam se o indivíduo receberá ou não benefícios. A decisão de exigibilidade determina apenas se o empregador é responsável pelos benefícios pagos ou se os encargos são absorvidos pelo Fundo Fiduciário e, portanto, são pagos a partir das contribuições de todos os empregadores.
Dois tipos de exigibilidade
Os departamentos estaduais de trabalho têm duas opções para responsabilizar os empregadores pelos custos do desemprego:
Um é o método fiscal, no qual a maioria dos empregadores paga impostos sobre desemprego com base em uma taxa que é determinada pelo histórico da empresa, incluindo reclamações registradas e pontualidade no pagamento dos impostos exigidos. Sob este plano, aplica-se um pagamento mínimo e os impostos são limitados a uma taxa máxima. As taxas para os empregadores individuais podem variar a cada ano com base no histórico da empresa. O outro método é o método de reembolso. De acordo com esse plano, a empresa não é obrigada a pagar um imposto, mas reembolsará o Departamento do Trabalho do estado sempre que os benefícios forem pagos a um ex-funcionário. Sob este plano, o empregador cobre todo o custo dos benefícios sem máximo.
Um grande empregador de base
Quando um indivíduo apresenta pedido de subsídio de desemprego, é estabelecido um "período de base". Os benefícios são baseados nos salários ganhos durante esse período base. Um empregador de "base principal" é o empregador que pagou mais salários ao reclamante durante esse período base. Esse período pode incluir os quatro primeiros dos últimos cinco trimestres civis ou os últimos quatro trimestres concluídos antes de a reivindicação ter sido registrada. É o principal empregador de base que pode ser cobrado pelos benefícios pagos a um ex-funcionário.
Como a exigibilidade é determinada
Se um empregado é separado de um empregador sem culpa própria, o empregador é geralmente determinado a ser exigível. No entanto, algumas circunstâncias resultarão na falta de cobrança da empresa. Algumas dessas circunstâncias incluem: o funcionário recebeu alta por conduta imprópria relacionada ao trabalho; o empregado saiu voluntariamente sem justa causa; a separação foi devida a um desastre natural; o empregado deixou uma posição de meio período para uma posição que poderia razoavelmente esperar que aumentasse os salários.
