A licença não remunerada raramente é acompanhada por um banco. Ao contrário do tempo doente ou férias, geralmente não há um limite máximo que você precisa para executar um registro contra. Em vez disso, um empregador precisa controlar a licença não remunerada para descobrir quanto paga para associar um empregado assalariado. Os empregados de hora em hora quase nunca precisam de seguir a licença não pagada, porque o tempo livre é evidente em seus cartões perfurados.
Divida o salário mensal do empregado em 173,33 (o número presumido de horas mensais para um funcionário em tempo integral). Você pode querer verificar este número contra a lei trabalhista em seu estado em caso de divergência.
Multiplique o resultado do Passo 1 pelo número de horas de licença não remunerada. Assuma oito horas de licença não remunerada para cada dia de trabalho que o funcionário perdeu.
Deduzir o resultado da Etapa 2 do salário bruto do funcionário. Certifique-se de que essa alteração seja refletida em seus impostos retidos e outros ajustes proporcionais. Na maioria dos casos, seu software de folha de pagamento fará isso automaticamente.
Calcule outros fatores que a licença não remunerada pode afetar. Alguns exemplos incluem licença por doença acumulada ou tempo de férias, antiguidade por horas no trabalho e contribuições para aposentadoria.
Anote o montante total de licença não paga recebida durante o período de pagamento. Embora poucas empresas tenham políticas exatas sobre a licença máxima não remunerada, isso inicia um registro se a participação do funcionário se tornar um problema.
Verifique novamente as leis trabalhistas do estado para ver se há mais repercussões de licença não remunerada em sua área.
Aviso
O direito do trabalho é muito complexo e pode acarretar pesadas multas por cometer um erro. Verifique com seu contador, contador ou advogado ao montar qualquer tipo de política de folha de pagamento.
