O Sistema Federal de Aposentadoria dos Funcionários, ou FERS, fornece benefícios de aposentadoria aos funcionários federais como um complemento aos benefícios da Previdência Social. O plano dá benefícios de anuidade com base em anos de serviço, e um plano de poupança com impostos diferidos semelhante a um IRA para todos os funcionários federais, incluindo membros da equipe do Congresso. O Congresso promulgou a FERS em 1983 para substituir o Sistema de Aposentadoria do Serviço Civil de todos os funcionários federais e postais contratados após 1983.
Benefícios de anuidade
Os benefícios de anuidade concedidos a membros aposentados do Congresso por meio do FERS funcionam de maneira semelhante aos benefícios de aposentadoria pagos através do programa de Seguro Social. O programa baseia o montante da anuidade do pessoal do Congresso em créditos acumulados através de anos de serviço. Simplificando, uma anuidade é um fundo projetado para coletar e aumentar o dinheiro contribuído por um indivíduo. Esse dinheiro vai para o indivíduo em pagamentos até mesmo após a aposentadoria. Os membros da equipe do Congresso são elegíveis para receber anuidade de aposentadoria por meio do FERS após cinco anos de emprego. Eles também receberão benefícios do Seguro Social. Os funcionários do Congresso com cinco anos de serviço podem receber benefícios de aposentadoria aos 62 anos. Funcionários com 20 anos de serviço podem receber benefícios aos 60 anos. Aqueles com 30 anos de serviço podem se aposentar aos 55 anos.
Plano de Poupança Thrift
O Plano de Poupança Thrift fornecido pela FERS é um benefício de aposentadoria opcional disponível para os membros do pessoal do Congresso. Semelhante a um IRA, o TSP permite que os funcionários federais contribuam com uma porcentagem de sua renda anual para uma conta de imposto diferido que irá pagar juntamente com os benefícios de anuidade após a aposentadoria. O livreto de perguntas e respostas de 2010 da FERS afirma que os funcionários federais, como membros da equipe do Congresso, que contribuem com 5% de sua receita anual para um TSP, receberão 33% a mais em benefícios anuais de aposentadoria.
Benefícios para a saúde
Os membros da equipe do Congresso inscritos no Programa Federal de Benefícios de Saúde do Funcionário desde a primeira oportunidade, nos cinco anos anteriores à aposentadoria ou durante todo o período de elegibilidade, podem continuar recebendo benefícios de saúde por meio do plano se se aposentarem da anuidade imediata. Funcionários federais inelegíveis para a adesão ao Programa Federal de Benefícios de Saúde do Funcionário são elegíveis para o Medicare através do programa de benefícios de aposentadoria da Previdência Social. A maioria dos membros da equipe do Congresso receberá o Medicare Part A, que cobre internação hospitalar, cuidados de enfermagem especializados, cuidados de saúde em casa e cuidados paliativos.
