O desenvolvimento de recursos humanos (HRD) é um componente essencial para o crescimento e desenvolvimento econômico. Pode ocorrer tanto em nível nacional quanto em nível de toda a empresa. O aprimoramento dos HRD de um país depende do governo e das políticas nacionais, enquanto que no nível empresarial ou micro, o HRD pode acontecer por meio do treinamento e da utilização eficiente dos recursos. Os recursos são utilizados de forma eficiente para apoiar o HRD quando o benefício máximo é criado com o menor custo possível.
Desenvolvimento Econômico
À medida que os recursos humanos de um país se desenvolvem, o país progride e os benefícios se espalham por todo o país. Recursos humanos mais qualificados e bem treinados atraem um maior investimento estrangeiro direto para o país e melhoram a imagem de marca do país internacionalmente. O HRD para uma economia depende da política econômica do governo e do esforço das instituições na economia em participar ativamente do processo de desenvolvimento.
Aumento da atividade empreendedora
O desenvolvimento de recursos humanos pode ocorrer como resultado de melhor educação, treinamento ou desenvolvimento de habilidades vocacionais para indivíduos. Esta atividade resulta em um aumento na atividade empreendedora devido ao processo criativo que é incentivado pelo HRD. Além disso, mesmo numa economia que enfrenta altos níveis de desemprego, a formação profissional pode gerar um número substancial de empresários que procuram emprego por conta própria. Assim, HRD abre mais opções e avenidas mais amplas de sucesso para os indivíduos.
Aumento da produtividade
O DRH leva a uma utilização melhor e eficiente dos recursos disponíveis. O mesmo número de indivíduos é capaz de melhorar seu desempenho por meio de treinamento ou aprendizado de habilidades mais produtivas. Isso leva a um aumento da produtividade na mesma empresa no nível da empresa e a um aumento no valor geral dos bens produzidos no nível nacional. Um aumento na produtividade dos funcionários gera um alto progresso econômico para o país.
Contratando Tabus Sociais
O DRH pode levar a uma mudança na percepção social de muitas pessoas e pode resultar no desenvolvimento da sociedade. Trabalhadores mais instruídos e qualificados podem pensar e agir de forma mais construtiva e resultar em uma mudança do ambiente social. A melhoria da educação leva à autoconsciência e impede que as pessoas adotem superstições.
Direitos humanos
Uma força de trabalho melhor treinada e instruída está bem ciente de seus direitos e está mais apta a se proteger contra violações de direitos humanos. Os ambientes de trabalho melhoram e os direitos dos trabalhadores são reconhecidos com o HRD.
Rentabilidade
No nível da empresa, o DRH leva ao aumento da produtividade e melhor atendimento ao cliente. Isso leva ao aumento das receitas a custos reduzidos para a empresa. A maioria das empresas hoje está focada em contratar uma força de trabalho bem treinada e competitiva, a fim de desenvolver um ponto de venda único e aumentar sua lucratividade.
Efeito Demográfico
O HRD resulta em mais famílias com dois pais que trabalham. Isso proporciona maior renda para a família e, ao mesmo tempo, reduz o tempo disponível para os pais criarem filhos. Como resultado, uma força de trabalho melhor instruída resulta em um aumento menor da população do país. Para países como a Índia, o HRD pode ajudar a impedir que a população cresça além do controle.
