Para manter a boa saúde, muitos americanos tomam medicamentos prescritos. As pessoas geralmente precisam tomar esses medicamentos durante o período de emprego. Isso levanta questões sobre se um empregador pode perguntar aos funcionários sobre os medicamentos que eles tomam e se os funcionários devem divulgar o uso de medicamentos prescritos para o empregador.
Orientação Geral
Normalmente, você não precisa divulgar nenhum medicamento de prescrição que esteja tomando. O seu direito de não divulgar é protegido pelo Americans with Disabilities Act. O raciocínio é que, perguntando sobre os medicamentos que você pode tomar, o empregador pode descobrir qualquer deficiência que você tenha e usar as informações para discriminar você. Os empregadores que obrigam você a divulgar estão em clara violação da lei; você pode denunciar essas violações à Comissão de Oportunidades Iguais de Trabalho.
Inquérito do Empregador
Os empregadores têm alguma capacidade de perguntar sobre seus medicamentos se os medicamentos afetarem diretamente seu desempenho no trabalho. No entanto, se um empregador perguntar sobre os medicamentos que você toma, o empregador é obrigado a manter suas informações de prescrição confidenciais, assim como ele deve para quaisquer outros dados médicos. O empregador não pode discriminar você no trabalho com base no fato de que você está tomando algo para um propósito médico legítimo.
Vantagens
Um grande benefício para divulgar medicamentos que você toma é que seu empregador pode ser um segundo par de olhos para sua saúde. Por exemplo, se você deve tomar insulina para diabetes, seu empregador saberá o que fazer caso seu açúcar no sangue não dê certo. Você também pode divulgar a receita para seus colegas de trabalho, para que eles também possam cuidar de você. Seu empregador também poderá fazer concessões para você se o desempenho variar conforme as prescrições são ajustadas. Além disso, você tem uma explicação legítima se qualquer teste de drogas retornar positivo.
Desvantagens
Quando você divulgar suas informações de medicação, você tem que confiar em seu empregador para manter essas informações seguras. Você não tem garantia de que o empregador fará isso, embora a maioria dos empregadores tome medidas significativas para proteger a privacidade de seus funcionários. Mesmo que os empregadores não possam discriminar diretamente, seu chefe ainda pode tratá-lo de maneira diferente do que antes de divulgar as informações sobre prescrição.
