Especialistas em treinamento planejam e coordenam atividades de treinamento, tipicamente reportando-se ao departamento de Recursos Humanos. Eles ajudam outros funcionários a desenvolver suas habilidades e conhecimentos. O desenvolvimento de programas de treinamento geralmente envolve analisar a necessidade, projetar a solução, desenvolver o curso de treinamento, ministrar o curso e avaliar o impacto do treinamento nos participantes, uma vez que retornem ao trabalho. Os especialistas em treinamento normalmente trabalham em projetos que envolvem o treinamento de novas contratações, a reciclagem de funcionários em novas políticas e procedimentos ou a preparação de funcionários para mudanças. Os programas de certificação fornecem aos especialistas informações sobre habilidades críticas e como usar as principais técnicas do setor para desenvolver currículos sobre tópicos como liderança.
Características
A certificação de especialista em treinamento significa que os profissionais de treinamento sabem como identificar e avaliar as necessidades de treinamento, desenvolver o treinamento que uma organização precisa para atingir suas metas e avaliar a eficácia do treinamento. Cursos de certificação fornecem instruções sobre como desenvolver estudos de caso, demonstrações, ajudas de trabalho e outros materiais educacionais. Além disso, os módulos do curso podem incluir o uso de tecnologia para desenvolver e fornecer simulações interativas e fornecer suporte para necessidades especiais, como deficientes visuais ou auditivos.
Benefícios
Os benefícios da certificação incluem o reconhecimento da indústria por habilidades e conhecimentos excepcionais relacionados ao desenvolvimento e fornecimento de treinamento corporativo, estabelecendo credibilidade e autoridade. Novos instrutores ou aqueles em transição para uma carreira em recursos humanos ganham uma base comum necessária para trabalhar em organizações de aprendizagem e desenvolvimento. O treinamento em certificação também fornece conselhos práticos. Possuir essas credenciais pode aumentar as chances de conseguir uma entrevista e ser contratado para um cargo. A certificação também freqüentemente leva a salários mais altos.
Conteúdo
Os tópicos incluem análise, escrita de objetivos de aprendizagem usando verbos de ação, aplicação de conceitos de aprendizagem de adultos, personalização de soluções de aprendizado, gerenciamento de eventos de treinamento, uso de multimídia, desenvolvimento de formatos padrão de apresentação e interação. O gerenciamento de atividades em sala de aula, incluindo participantes difíceis, bem como a avaliação de materiais em diferentes níveis, garantem que o especialista em treinamento tenha um amplo entendimento dos conceitos e da aplicação do treinamento.
Tipos
O programa Certified Technical Trainer, oferecido pela CompTIA, por exemplo, oferece certificação que abrange as habilidades do instrutor, como preparação, apresentação e avaliação nas configurações presenciais e a distância. A certificação do Certified Performance Technologist da Sociedade Internacional para Melhoria de Desempenho foca na melhoria do desempenho.
Percepção especializada
A Sociedade Americana de Treinamento e Desenvolvimento oferece um programa de certificação para especialistas em treinamento. Exames são administrados online. A credencial de Profissional Certificado em Aprendizagem e Certificação de Desempenho prova aos empregadores que os profissionais de treinamento aderem às melhores práticas do setor. Antes de se inscrever para o exame, os candidatos podem fazer um exame prático online, que contém perguntas sobre nove áreas de especialização. Normalmente, para obter a designação de CPLP, você deve responder de 65% a 75% das perguntas corretamente e enviar um produto de treinamento bem-sucedido como uma amostra do seu trabalho.
Informações salariais de 2016 para gerentes de recursos humanos
Os gerentes de recursos humanos obtiveram um salário médio anual de US $ 106.910 em 2016, de acordo com o Bureau de Estatísticas do Trabalho dos EUA. Na extremidade inferior, os gerentes de recursos humanos obtiveram um salário percentil de US $ 80.800, o que significa que 75% ganharam mais do que esse valor. O salário percentil 75 é de US $ 145.220, o que significa que 25% ganham mais. Em 2016, 136.100 pessoas estavam empregadas nos EUA como gerentes de recursos humanos.
