A folha de pagamento é uma preocupação importante para todos os indivíduos empregados, mas nem todos podem entender exatamente como o salário é calculado. O cálculo do salário de licença baseia-se na taxa de pagamento semanal atual do funcionário ou na taxa dos ganhos médios semanais do funcionário nos últimos 12 meses, o que for maior. O cálculo da taxa de pagamento semanal de um funcionário exclui todos os pagamentos que você não é obrigado a pagar pelos termos de emprego. Também exclui reembolsos de despesas, bônus e comissões, e qualquer coisa que não seja fixada antecipadamente ou seja determinada pelo desempenho do funcionário.
Divida os ganhos brutos do funcionário nos últimos 12 meses pelo número de semanas em um ano para calcular os ganhos médios semanais do funcionário. o número de semanas em um ano é 52. Por exemplo, se os ganhos brutos do funcionário nos últimos 12 meses forem estimados em US $ 52.000, sua remuneração semanal média será de US $ 1.000.
Use o contrato de emprego para determinar o pagamento semanal atual do empregado. Por exemplo, suponha que o pagamento semanal atual do empregado seja de US $ 1.200.
Subtraia o número de semanas de licença não remunerada, se houver, do número de semanas do ano. Por exemplo, se o funcionário tiver duas semanas de licença não paga, o número será 50.
Ajuste os ganhos semanais médios do empregado para qualquer licença extra não remunerada durante o ano, substituindo o denominador no Passo 1 pelo número estimado no Passo 3. O salário bruto semanal médio ajustado do trabalhador é de $ 1.040 (52.000 / 50).
Multiplique os ganhos brutos semanais ou o pagamento semanal atual, o que for maior, pelo número de semanas de férias pagas com direito ao empregado. Por exemplo, se o funcionário tiver direito a quatro semanas de licença remunerada, ele terá direito a US $ 4.800 (US $ 1.200 x 4) em licença remunerada.
Observe que o pagamento semanal atual determinado na Etapa 2 (US $ 1.200) é usado no cálculo, pois é maior em comparação com os valores calculados nas Etapas 1 e 4. Se a média dos ganhos semanais brutos fosse maior em comparação com a remuneração semanal atual, cálculo para licença de pagamento usaria o valor mais alto.
