A gestão de recursos humanos (HR) abrange uma ampla gama de conceitos fundamentais de negócios, incluindo recrutamento, remuneração e promoção, bem como questões tributárias específicas e considerações legais. A gestão de recursos humanos é uma carreira especializada que pode oferecer uma variedade de oportunidades de trabalho, mas é importante que o pessoal que não faz parte do RH estude também a gestão de RH. Estudar a gestão de RH pode lhe dar uma compreensão mais sólida do processo de emprego e das questões enfrentadas pelos gerentes de RH.
Empreendedores
Proprietários de pequenas empresas geralmente começam com pouco mais do que um sonho e um forte desejo de sucesso. Os empreendedores aprendem como eles vão, muitas vezes usando uma educação universitária como um trampolim para lançar seus sonhos empresariais. Ao construir um negócio, no entanto, os empreendedores têm que enfrentar uma miríade de problemas na gestão de recursos humanos diariamente. Eles devem recrutar e treinar uma equipe principal de funcionários, definir seus negócios para pagar impostos relacionados ao emprego e estabelecer uma cultura corporativa abrangente, entre outras coisas. Estudar a gestão de RH pode preparar novos empresários para enfrentar os desafios relacionados com RH de frente.
Funcionários
Gestão de recursos humanos é toda sobre o relacionamento de um empregador com seus empregados. É importante que os funcionários estudem e compreendam a gestão de RH, a fim de obter uma compreensão mais clara do motivo pelo qual os gerentes tomam as decisões que tomam e tomam as medidas que tomam. Além disso, estudar a gestão de recursos humanos pode ajudar os candidatos a se tornarem mais atraentes para os recrutadores, aprendendo exatamente o que os recrutadores procuram. Por fim, os funcionários podem obter informações sobre as políticas do seu empregador para aumentos salariais e promoções, dando-lhes uma vantagem sobre os concorrentes para cargos mais altos.
Supervisores
Estudar a gestão de RH é importante para todos os supervisores - não apenas para gerentes de RH. Desde os supervisores de turno da linha de frente até os CEOs, todos os funcionários que supervisionam os outros podem se beneficiar do aprendizado das habilidades de gerenciamento eficaz de RH. Estudar a gestão de RH pode ajudar os supervisores a mediar conflitos, torná-los motivadores mais eficazes e aumentar sua inteligência emocional no trabalho. O desenvolvimento de funcionários deve ser o trabalho de todos os gerentes, e o estudo da gerência de RH pode treinar os supervisores para fornecer oportunidades de aprendizado e crescimento para seus subordinados.
Líderes
Nem todos os líderes são gerentes de negócios. Os líderes podem ser encontrados em cada esquina, de organizações esportivas locais a instituições de caridade sem fins lucrativos e escolas públicas. Líderes sem fins lucrativos e informais podem se beneficiar especialmente estudando, praticando e dominando os componentes interpessoais da gestão de RH, tais como motivação, liderando pelo exemplo e mediação de conflitos. Isto é especialmente importante porque os membros não remunerados de um grupo podem ser muito menos reservados em expressar suas preocupações e tomar decisões contraditórias por conta própria.
