Não importa se você está trabalhando em um departamento que não lhe interessa ou em um local que não é o ideal. Às vezes, solicitar uma transferência é a solução mais fácil. No entanto, redigir seu pedido pode ser difícil, principalmente se você não tiver um motivo positivo para sair. Ao redigir sua razão para sair com tato, você não apenas aumenta suas chances de obter aprovação para a transferência, mas também economiza seu relacionamento com gerentes e colegas de trabalho.
Invocar motivos diplomáticos que não afetem negatividade. Nunca mencione que você deseja transferir porque odeia seu chefe ou porque sua localização atual é um mau exemplo de um ambiente de trabalho. Por exemplo, você poderia dizer "O novo local está mais perto de minha casa" ou "O novo local me dará um novo começo".
Obtenha um formulário de transferência ou comece a escrever uma carta de solicitação de transferência se sua empresa não fornecer tal formulário. Guarde a sua explicação para deixar curto. Comece afirmando que você gostaria de transferir para um departamento ou local diferente. Explique sua razão para fazê-lo, concentrando-se em palavras positivas; não mencione nada negativo sobre a sua situação atual. Se você não gosta do seu departamento, diga "Acredito que o departamento da XXX me proporcionaria uma oportunidade melhor de usar minhas habilidades" em vez de dizer "não tenho espaço para mostrar meus talentos no meu departamento atual".
Converse com seu gerente principal e forneça o formulário de transferência ou carta. Reitere o que você escreveu na sua carta quando começar a conversar com seu gerente. Novamente, evite qualquer coisa negativa e concentre-se nos benefícios de ir para um novo local ou departamento. "The Guardian" sugere conversar com recursos humanos se você não se sentir à vontade para conversar com seu gerente.
