As empresas nem sempre oferecem um período de estágio para novos funcionários. Alguns consideram os novos funcionários regulares desde o início. O termo “estágio” não significa que um empregador esteja oferecendo um contrato de trabalho que garanta emprego. Em vez disso, significa que as novas contratações completaram um período introdutório para ver se a relação de emprego é uma boa opção para ambas as partes. Também indica que os novos contratados concluíram os treinamentos iniciais e podem receber um aumento após uma análise de desempenho.
Revisão de desempenho
Muitas empresas oferecem uma análise de desempenho no final de um período probatório. A análise de desempenho ajuda o empregador e o funcionário a discutir se ambos os lados estão satisfeitos com o acordo atual. Ele ajuda os empregadores a saber se os funcionários entendem o trabalho e podem desempenhar bem as tarefas, e isso ajuda os funcionários a saber se eles estão fazendo o trabalho como o empregador espera.
Aumento de salário
Muitos empregadores oferecem a possibilidade de um aumento salarial no final do período probatório. Um aumento é uma prova do trabalho satisfatório que uma nova contratação realizou durante o período probatório, que pode durar de um mês a vários meses, dependendo do empregador. No entanto, nem todos os empregadores oferecem aumentos salariais no final do período probatório. Em vez disso, a nova contratação pode ser elegível para benefícios no final do período probatório, ou pode resultar em uma mudança de classificação de trabalho de estagiário para pessoal regular.
Obtendo o aumento
Durante o período probatório, demonstre suas habilidades e talentos ficando até mais tarde ou chegando mais cedo, se necessário, para realizar um trabalho. Seja respeitoso com todos os colegas de trabalho e supervisores. Preste atenção às advertências e sugestões dos mentores e treinadores. Assuma o controle de sua posição e seja confiante ao fazê-lo, mas esteja disposto a aprender com os outros. Tome a iniciativa de ir além do esperado para demonstrar seu comprometimento em fazer um bom trabalho.
Na revisão de desempenho
Se o empregador não achar que você se saiu tão bem quanto deveria em uma determinada área, no final do período probatório, e discuti-lo com você em uma avaliação de desempenho, mantenha a calma. Sua reputação profissional pode ser rapidamente arruinada se você reagir defensivamente e com raiva. Em vez disso, reserve um tempo para revisar objetivamente seu trabalho em sua mente. Faça uma lista de suas realizações para contrariar a revisão negativa e esclarecer quaisquer expectativas sobre as quais você pode não ter ficado claro com seu chefe após a revisão. Faça um plano de ação para melhorar e planeje reunir-se com seu chefe periodicamente para revisar seu desempenho.
