Um verdadeiro líder é alguém que pode inspirar aqueles que o seguem a compartilhar seus objetivos, em vez de apenas seguir suas ordens. Existem vários métodos diferentes para alcançar o status de um bom líder. O estilo mais adequado para você depende em grande parte do tipo de pessoa que você é e de quais tipos de metas você tem.
Liderança pelo exemplo
Um método eficaz de liderança é simplesmente fazer o que você acha que precisa ser feito ou agir da maneira que achar apropriada e permitir que outros sigam sua liderança. Isso é mais facilmente realizado se você já estiver em uma posição oficial de liderança, mas pode ser surpreendentemente eficaz em contextos informais também. Liderança pelo exemplo é mais eficaz com os outros que são resistentes a seguir ordens, porque a emulação de suas ações é puramente voluntária.
Liderança Empática
Líderes que sentem e expressam empatia pelas situações pessoais de seus seguidores podem ser muito eficazes. Particularmente em situações de dificuldade ou perigo, como os militares, os líderes que combinam autoridade e compaixão frequentemente ganham intensa lealdade e compromisso daqueles a quem lideram. Embora os líderes autoritários possam comandar a obediência, é uma forma superficial de cooperação em comparação com a solidariedade engendrada por um líder genuinamente compassivo. A empatia pelos outros indica uma compreensão de sua visão das coisas, que muitas vezes é retornada com a aceitação da autoridade de um líder.
Liderança Autoritária
No outro extremo do espectro da liderança empática é o líder autoritário. Embora os líderes autoritários não sejam necessariamente déspotas, as preocupações dos indivíduos que lideram são secundárias em relação ao alcance de seus objetivos. A liderança autoritária era muito mais comum antes da democracia moderna, na forma de líderes todo-poderosos, como William, o Conquistador, e Pedro, o Grande. Em populações criadas com ideais de democracia e direitos individuais, os padrões de liderança autoritária não são particularmente populares ou eficazes.
Liderança Cooperativa
Alguns líderes escolhem perseguir suas metas, minimizando suas posições de liderança e enfatizando suas semelhanças com o resto do grupo. Liderança cooperativa implica um líder que se envolve nas mesmas atividades que todos os outros e não reivindica privilégios especiais. Essa pode ser uma forma eficaz de liderança, desde que o líder possa combinar seu status de homem comum com a capacidade de controlar a progressão dos eventos. A liderança cooperativa é freqüentemente exercida por pessoas que passaram de um status comum para uma posição de liderança.
