O Departamento do Trabalho dos EUA, que administra as leis trabalhistas federais, não exige que os empregadores ofereçam aos funcionários seus pagamentos finais imediatamente após a separação. No entanto, o estado pode ter suas próprias leis de salário e hora, o que inclui regulamentos para pagamentos finais. Colorado é um desses estados. O Departamento de Trabalho e Emprego do Colorado, Divisão do Trabalho, administra as leis finais de pagamento do Colorado.
Identificação
Colorado é um estado de vontade, o que significa que nem o empregador nem o empregado tem que dar aviso de rescisão ou um motivo. Em casos raros, exceções podem ser aplicadas. O empregador, por exemplo, não pode rescindir por motivos discriminatórios, como idade, religião, sexo ou orientação sexual, ou por motivos que violem a política pública, como se o funcionário arquivar uma reivindicação de compensação do trabalhador ou ameaçar entrar com uma ação judicial.
Rescisão do Empregador
Se um empregador do Colorado rescindir um empregado, a Divisão do Trabalho exige que ele pague os salários devidos imediatamente. Algumas exceções se aplicam. Se o departamento de folha de pagamento / contabilidade do empregador responsável pela emissão de cheques de folha de pagamento estiver inoperante no dia da separação, os salários serão devidos até a sexta hora após a entrada em vigor do departamento. Se o departamento de folha de pagamento / contabilidade estiver fora do local, os salários serão devidos no máximo 24 horas após o início do próximo dia de trabalho regular do departamento. O pagamento pode ser feito no local de trabalho ou no escritório local do empregador ou enviado para o último endereço conhecido do funcionário. O empregador escolhe a localização do pagamento. Se um cheque for enviado, ele deverá ser postado dentro dos prazos especificados.
Rescisão de Funcionário
Se o empregado se demitir ou renunciar, os salários são devidos por sua próxima data de pagamento regularmente agendada. O empregador pode efetuar o pagamento por cheque, dinheiro ou depósito direto. A Divisão de Trabalho do Colorado vê um funcionário que não aparece para trabalhar conforme planejado como tendo desistido ou renunciado.
Deduções Permitidas
O empregador pode fazer deduções permitidas do último pagamento do empregado. Se um empregado assalariado desistir, por exemplo, o empregador pode pagá-la apenas por dias trabalhados durante o período de pagamento, em vez de seu salário integral. Se um empregado rescindido deve dinheiro ou propriedade ao empregador, o empregador pode deduzir o valor da dívida de seu salário final. Os empregadores do Colorado têm 10 dias corridos após a data da separação para revisar o valor da propriedade confiada e modificar as contas da folha de pagamento antes de pagar os salários devidos.
Considerações
Empregados demitidos que não recebem remuneração adequada dos salários finais podem entrar em contato com a Divisão de Trabalho do Colorado. A divisão atua como mediadora entre o empregador e o empregado. Não tem, no entanto, autoridade legal para ordenar o pagamento de salários. Se a mediação não der certo, a divisão pode fornecer ao funcionário opções adicionais, como a apresentação de uma ação judicial.
