Os empregadores que querem evitar o erro caro de contratar o candidato errado para uma posição aberta podem recorrer a uma entrevista em profundidade. Ao contrário de uma entrevista padronizada, em que a cada candidato é solicitado um conjunto de perguntas mais gerais, as entrevistas em profundidade exigem que o entrevistador sondasse mais profundamente o histórico do candidato para aprender o máximo possível sobre ele. Essa abordagem aprofundada tem possíveis desvantagens.
Viés do entrevistador
Entrevistas em profundidade tendem a ser menos padronizadas e dependem mais do estilo de questionamento do entrevistador e da escolha do assunto. Como resultado, o entrevistador pode intencionalmente ou não introduzir seus preconceitos pessoais no processo. Em vez de descobrir traços de personalidade ou personalidade que melhor se adequem à posição ou à organização, ela pode fazer julgamentos com base em suas próprias idéias preconcebidas sobre como deve ser o candidato ideal. Isso pode levar à eliminação de candidatos que podem realmente ser um ajuste ideal.
Ficando muito pessoal
Uma entrevista detalhada pode representar o risco de o entrevistador se aventurar em áreas impróprias, ou talvez até ilegais. Investigar a vida pessoal de um candidato pode levar a perguntas sobre áreas proibidas, como orientação sexual, estado civil, idade ou possíveis deficiências. Embora o entrevistador possa obter informações importantes sobre o histórico do candidato, ele também pode alienar um candidato altamente qualificado ou, inadvertidamente, pavimentar o caminho para uma ação judicial contra a empresa.
comprimento
Entrevistas aprofundadas geralmente exigem mais tempo devido à natureza detalhada das perguntas e respostas. Se uma empresa precisa preencher uma vaga rapidamente ou quiser entrevistar um grande número de candidatos, uma entrevista detalhada pode causar um longo atraso no processo de contratação. Candidatos qualificados que têm outras perspectivas de emprego podem decidir explorar essas oportunidades se o processo de contratação se prolongar por muito tempo. Enquanto isso, a empresa deve se adaptar à falta de produção de uma posição não preenchida.
Inconsistência
Um formato de entrevista padronizado garante que cada candidato tenha o mesmo conjunto de perguntas, facilitando a comparação das respostas. Com uma entrevista detalhada, a natureza das respostas do candidato pode conduzir a entrevista em uma direção diferente para cada candidato. Portanto, quando chega a hora de avaliar cada candidato e tomar uma decisão de contratação, o resultado pode ser uma comparação de "maçãs para laranjas", o que pode dificultar a escolha.
