Programas de bem-estar social são projetados para ajudar indivíduos necessitados em uma sociedade. O bem-estar corporativo, por outro lado, é projetado para ajudar organizações abastadas. O bem-estar corporativo tem sido usado recentemente para socorrer as indústrias bancária e automotiva nos Estados Unidos. Segundo o Instituto Tecnológico da Virgínia, o governo dos Estados Unidos gastou US $ 104,3 bilhões em benefícios corporativos em um ano, mas apenas US $ 14,4 bilhões em assistência social no mesmo ano. Economistas tradicionais do livre mercado, como Milton Friedman, se opõem ao bem-estar corporativo por interferir nos mercados, e indivíduos com mentalidade social vêem o bem-estar corporativo como uma distribuição injusta da riqueza para os ricos. Existem, no entanto, alguns benefícios para o bem-estar corporativo.
Salvando Empregos
Aqueles que apóiam o bem-estar corporativo argumentarão que fornecer fundos para manter as empresas vivas ajuda os cidadãos preservando empregos. É comum dizer que grandes corporações, como a General Motors, são simplesmente grandes demais para deixá-las falhar. Permitir que eles fracassem colocaria muitos funcionários que trabalham direta e indiretamente para as corporações sem emprego, criando uma série de outros problemas para a sociedade. O bem-estar corporativo pode ser visto como uma maneira de interferir nos mercados para beneficiar cidadãos individuais. Os críticos, no entanto, ressaltam que esse dinheiro pode ser mais bem gasto em programas de bem-estar social que terão um impacto mais direto sobre os cidadãos.
Preservando as Pensões
Muitas pessoas têm a imagem de corporações pertencentes a indivíduos ricos. Embora existam investidores ricos no mundo, muitas empresas são em grande parte detidas por vários fundos de pensão. Como resultado, os proprietários são, em sua maioria, indivíduos de classe média que investiram em empresas por meio de fundos de pensão do governo, do empregador e do sindicato como forma de economizar para sua aposentadoria. O benefício do bem-estar corporativo pode ser visto como a capacidade de sustentar as pensões dos cidadãos comuns e cotidianos. Ajudando as corporações, na verdade ajuda esses indivíduos no final.
Corporações Orientadoras
Um benefício do bem-estar corporativo é que ele pode permitir que os governos influenciem a direção em que as corporações se concentram. Por exemplo, os governos podem oferecer incentivos financeiros para as empresas investirem em tecnologias verdes ou outras práticas que o governo gostaria de promover. Nesse sentido, o bem-estar corporativo pode ser visto como um meio de controlar as corporações e encorajá-las a se engajar em práticas que beneficiarão os cidadãos. Isso pode ser visto no resgate do governo da General Motors, que incluiu disposições sobre o investimento em tecnologia verde e a produção de carros eficientes em termos de combustível, práticas que o governo deseja promover.
