Embora eles não sejam normalmente exigidos por lei nos Estados Unidos, os pacotes de indenização podem facilitar a transição da perda de emprego para os funcionários e fornecer proteção contra litígios para os empregadores. Uma carta de indenização pode ser o próprio contrato de indenização ou um resumo do conteúdo do pacote. Mesmo que não haja um formato padrão para pacotes de separação, certos recursos são normalmente incluídos.
Detalhes da Rescisão
Quando a carta de indenização é o acordo, os detalhes em torno do fim do emprego são explicitamente declarados em detalhes. Uma carta sumária evita a terminologia jurídica que pode despersonalizar a rescisão do trabalho. Revisar pontos como a data e a hora da rescisão, a documentação a ser processada e os itens da empresa a serem devolvidos por meio de um resumo em linguagem simples reforça os detalhes importantes, respeitando a dignidade do funcionário encerrado em um período difícil.
Pagamento de rescisão
Um contrato de rescisão é um contrato entre empregador e trabalhador, através do qual o empregador obtém uma renúncia de ação legal futura do empregado. Embora não exista a exigência de que um empregador pague indenização, um contrato válido é apoiado por uma retribuição em troca da renúncia, ou pode não ser legalmente aplicável. Essa consideração geralmente é a indenização e, às vezes, o acesso continuado a outros benefícios. Provisões de pagamento e benefícios contínuos são tipicamente as principais preocupações do empregado demitido e são freqüentemente incluídas em uma carta de resumo.
Outros benefícios e considerações
Algumas empresas podem ser exigidas pelas leis estaduais e federais - como a Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act - para manter a elegibilidade para cobertura de seguro de saúde para um empregado que está saindo às custas do empregado, quer o empregador ofereça ou não cobrir os custos por um período de tempo. Resumindo qualquer provisão de seguro de saúde fornece garantias para o empregado. Fornecer referências ou serviços de outplacement para funcionários demitidos não pode fazer parte do contrato de rescisão legal e pode ser incluído em uma carta de resumo de pacote de indenização.
Negociando um pacote de rescisão
Nem todas as cartas de pacote de indenização são de uma empresa para um empregado. Em algumas situações, você - como funcionário demitido - pode não concordar com a oferta de indenização. Você pode aproveitar uma revisão de indenização lembrando ao seu empregador das expressões contratuais que a empresa fez a você ou de qualquer discriminação, retaliação e dano à reputação do seu negócio que ocorreu. Embora você esteja provavelmente motivado por sua necessidade, apresentar a necessidade como uma razão para uma revisão por demissão provavelmente não influenciará seu empregador.
