Como escrever um plano de desenvolvimento de carreira de empregado. Escreva um Plano de Desenvolvimento de Carreira de Empregado para cada um de seus funcionários para apoiar suas carreiras. Crie o plano como modelo e, em seguida, incentive todos os supervisores a concluírem o plano em conjunto com as revisões anuais de desempenho dos funcionários. O Plano de Desenvolvimento de Carreira para Funcionários ajuda os funcionários a identificar seus objetivos considerando as necessidades da empresa. Ao mesmo tempo, ajuda sua empresa a fornecer treinamento individualizado para que os funcionários possam melhorar suas habilidades.
Digite "Employee Career Development Plan" na primeira página do documento. Escreva o nome do funcionário em uma linha separada abaixo do título.
Adicione uma seção para que o funcionário e seu supervisor assinem e datem o formulário, indicando sua concordância. Peça ao executivo que encabeça o departamento do funcionário que também assine e date o plano.
Inclua uma página separada contendo as informações do trabalho do funcionário. Exigir o título e título atual do funcionário quando contratado, departamento atual e departamento quando contratado e nomes de todos os supervisores desde a data da contratação.
Solicite ao funcionário que identifique uma meta de carreira específica. Insira um gráfico simples que identifique as classes de treinamento oferecidas tanto no local quanto fora do site, relacionadas ao objetivo do funcionário. Peça ao supervisor para informar se o empregado pode começar cada aula imediatamente ou em algum momento futuro.
Crie um gráfico para "Educação continuada de funcionários". Identifique os cursos universitários que o funcionário pode completar para um certificado ou diploma.
Insira outro gráfico para atividades no trabalho projetado para ajudar o funcionário a aprender habilidades adicionais ou melhorar as atuais. Identifique e instrutor informal dentro da empresa que ajudará o empregado nessas atividades. Adicione uma área para identificar as tarefas específicas que o funcionário desempenhou e as habilidades necessárias para concluir a tarefa.
Termine o Plano de Desenvolvimento de Carreira do Empregado com um parágrafo curto intitulado "Declaração de Participação ou Não Participação do Empregado". Exigir que os funcionários declarem se concordam ou não com o plano. Peça aos funcionários que assinem e datem a declaração.
